近年来，宿迁市认真贯彻落实关于加强新时代离退休干部党的建设工作要求，通过“选”“育”“优”“三步走”措施，扎实推进离退休干部党支部书记、联络员和党务干部“三支队伍”建设，不断夯实离退休干部党建工作力量，为高质量做好新时代老干部工作提供坚强组织保障。

一是突出“选”字明确标准，建立“三支队伍”。深入调研明底数。坚持问题导向，围绕“三支队伍”的配备情况、年龄结构、文化程度、阅历经历、工作保障、梯队建设等方面加强调研，广泛听取意见建议，进一步摸清底数与短板弱项。明确标准强选配。落细落实工作职责，明确“四强”党支部书记队伍、“四好”联络员队伍和“三过硬”党务干部队伍建设标准。选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部党员担任党支部书记，全面推广“荣退+报到”做法，结合基层党组织换届，扎实推进党组织书记队伍梯队建设。目前，有党务工作经历的支部书记占比上升至73.7%，平均年龄下降到66.9岁。坚持全覆盖选配联络员，按照政治立场坚定、熟悉党务工作、热心服务老干部、沟通协调能力较强等标准，从各单位老干部工作者或党务干部中选派在职党员担任联络员或副书记。坚持专兼职相结合，多渠道、多样化选优配强党务干部，重视年轻干部配备。细化清单抓落实。印发《关于建立离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制的意见》，明确各级党委（党组）抓好“三支队伍”的主体责任。依托“江苏老干部云”平台健全离退休干部党支部信息库，完善党支部按期换届“双提醒”督促机制。印发联络员履职清单，积极拓展党务干部选拔、培养、管理、使用的有效途径，进一步明晰职责定位、强化履职尽责，有效解决“三支队伍”配备不到位、发挥作用不足等问题。

二是突出“育”字强化培养，建好“三支队伍”。抓牢理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主题主线，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，组织收听收看网上专题报告会37场，坚持“先学一步、学深一层”，以党支部书记、联络员和党务干部“带头学”引领离退休干部党员“全员学”，引导广大老同志坚定政治立场、把牢政治方向。抓实培训辅导。统筹运用专题培训、业务辅导、岗位练兵、挂职锻炼等多种形式提升“三支队伍”履职能力。将离退休干部党组织书记纳入全市干部教育培训支书课堂计划，将联络员统一纳入教育培训体系，年均分层分类开展业务培训10余期，优先推荐“三支队伍”业务骨干、年轻干部等参加省市各级培训班次。编印《主题党日这样过》指南、《离退休干部党支部工作手册》工具书等，帮助“三支队伍”准确把握离退休干部党建工作规律，助推工作落实。抓好互学共鉴。创新实施“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”，定期邀请党组织书记、老干部工作者围绕不同主题交流做法、碰撞智慧。评选展示“最佳主题党日”案例200余个，集中展示党支部特色做法成效，强化互促提升。坚持专业能力和敬业精神并重，通过举办青年思享会、业务微课堂，组织开展专题调研、成果评比等途径，不断推动工作理念思路、内容形式、方法手段创新，力争把每一名党务干部培养成为业务骨干和行家里手。

三是突出“优”字完善机制，建强“三支队伍”。强化服务保障。坚持严管与厚爱相结合，不断健全完善支持保障机制。按规定落实党组织工作经费、党员教育经费、留存党费全额返还、支部书记工作补贴等费用，强化共享活动阵地供给保障，抓实党内关怀帮扶，为“三支队伍”开展工作创造有利条件。强化示范带动。深化“标准+示范”建设，细化“六好”离退休干部党支部创建标准细则，让“三支队伍”开展工作有抓手、有方向。连续五年评定四、五星级党支部5批次424个，推选省、市级“示范党支部”113个，培育特色成效鲜明、示范带动有力的老党员（老干部）工作室132个，充分发挥示范带动效应。强化鼓励激励。积极培育选树先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。在评先评优等方面对实绩明显、能力突出、群众公认的党务干部、联络员等予以优先考虑，把“三支队伍”纳入市委“两优一先”等表彰范围。建立健全党支部工作交流平台，推行党组织分组划片管理，深化推动131个机关党支部与小区党组织结对共建，鼓励支持“三支队伍”争当“领头雁”“勤务员”，引领带动银发人才“雁群”，为经济社会高质量发展贡献智慧和力量。