近年来，丰县针对新时代离退休干部党建工作的新特点新目标新要求，精准发力、主动作为，从思想建设、组织赋能、探索创新、服务保障四个维度做好党建“加”法，助推离退休干部党建工作提质增效。

思想建设做“加”法，铸魂

在老干部日常学习教育、文体活动中注重融入思想政治引领、锤炼党性修养元素，以清单抓实“1+N”主题党日，定期开展重温入党誓词、过“政治生日”等仪式教育，使离退休干部党内生活庄重、严肃、规范。采取“互联网+党建”“线上+线下”方式，通过专题讲座、微信助学、上门送学、实景体验、知识竞答等形式，组织引导老同志深学笃行新时代党的创新理论；组织老同志开展“共绘新蓝图，银发谱新篇”“强纪律·寻初心·看发展”“银发心向党 筑梦新征程”等主题活动，举办“全县离退休干部党支部书记培训班”“新退休科级干部读书班”，让老党员思想常新、与时俱进、乐学有为。

组织赋能做“加”法，壮骨

围绕“选优配强、规范换届、培育后备”，强化“银发头雁”建设，选优配强离退休干部党支部支委班子，目前，支部书记平均年龄为63岁，年龄结构和知识层次全面优化提升；实施“一支部一后备书记”培育计划，将担任过领导班子成员的退休干部或临近退休的优秀党员纳入支部书记后备库，做好党支部书记人才储备。全覆盖选派政治素质高、责任心强、业务水平高的在职年轻党员担任支部联络员或支部副书记、委员，协助离退休干部党支部组织学习实践活动，打造“硬核”离退休干部党建工作队伍。

探索创新做“加”法，补钙

积极开展“1+X”党建共建活动，探索建立600余名离退休党员参加的“银艺先锋”“银护先锋”“银耀三农”“银发助民”四个党建共同体，构建了一核引领、多方联动、资源共享、优势互补、共同发展的离退休干部组织体系。通过政治理论联学、组织活动联办、党员队伍联育、优势资源联享、党建品牌联创“五联”活动，实现从“单兵作战”到“协同攻坚”的“化合反应”，拉近了多个党支部的距离，在齐头并进中深化共建，形成了资源共享、阵地共用、活动共办的“融合共进”新模式，进一步提高离退休干部党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

服务保障做“加”法，凝心

采取“党建+老干部活动中心+老年大学+凤城夕阳红工作站”模式，建起丰县离退休干部党群服务中心，构建“老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的服务体系，释放“老字号”新活力。组建“智慧助老”银发讲师团，创设“智‘惠’银龄”项目，打造《智能手机与生活》《手机摄影》等一批贴近老同志需求的精品课程，助力老同志“乐享数字化生活”。全面落实经费保障，将离退休干部党建工作经费和支部书记工作补贴纳入县财政预算，党费全额返还，为离退休干部党支部组织学习、开展活动、走访慰问提供经费保障。