近年来，宿迁市委老干部局积极探索离退休干部党建融入基层党建的有效途径，按照“强功能、增活力、抓带动”的总体思路，努力构建上下贯通、执行有力的组织体系，持续深化离退休干部党组织建设质量提升行动，推动全面进步、全面过硬。

一、健全工作体系，拧紧责任链条

牢固树立大抓基层、大抓基础、大抓支部的鲜明导向，以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”为主线，创新构建“三抓三管三带”离退休干部党建工作机制（抓组织、抓队伍、抓制度，管学习、管纪律、管关爱，带头做示范、带头凝聚群众、带头服务大局），通过建好“组织链”、拓宽“教育链”、延伸“作用链”、拧紧“责任链”的“四链同构”，不断凝聚工作合力、压实责任、夯实基础。

二、深化标准示范，提升工作质效

对全市离退休干部党建工作开展“起底式”调研分析，排出问题清单，细化推进举措，进一步夯实基础、做优规范。围绕党建工作要求和示范创建标准，编制《离退休干部党支部工作手册》，为各支部提供日常工作指导。按照“就近方便、兼顾大小、优势互补、资源共享”的原则，探索实施市直单位离退休干部党支部片组共建模式，着力推动基层党组织互学互鉴、共同提升。深化“六好”离退休干部党支部示范创建，评定2023年度四、五星级党支部100个。推广每月20日党支部“固定活动日”制度，部署“共绘新蓝图，银发谱新篇”年度主题党日活动，评选展示“最佳主题党日”案例32例。

三、夯实骨干力量，建强“三支队伍”

落细落实工作职责，明确“四强”党支部书记队伍、“四好”联络员队伍和“三过硬”党务干部队伍建设标准，将其纳入市委“两优一先”等表彰范围，强化鼓励激励。“七一”前夕，有3名老同志被纳入市委“两优一先”表彰。选优党支部书记，完善党支部按期换届“双提醒”督促机制，目前有党务工作经历的支部书记占比达73.7%，平均年龄下降到66.7岁。配强联络员队伍，明晰职责定位、强化履职尽责。培优党务干部队伍，通过业务培训、岗位练兵等形式，全面提高政治站位、提升服务能力。举办全市离退休干部党支部书记示范培训班，将联络员、党务干部纳入教育培训范围，不断夯实离退休干部党建工作力量。