宿迁市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实推进“组织链”“教育链”“作用链”“责任链”四链同构，持续提升离退休干部党建工作质效。

一、建强“组织链”，推进有形有效覆盖

按照建立、建好、建强支部的思路，扎实推进党组织建设，筑牢基层战斗堡垒。优化组织设置“强基”。推广“1+2”组织模式，按照“利于活动、便于管理、应建尽建、规模适度”原则，持续优化党组织设置。指导市老年大学成立全市首个离退休干部临时党委，强化党建引领。强化制度落实“固本”。编制《离退休干部党支部工作手册》，指导基层党组织统筹抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度执行，强功能、扬优势、补短板。开展示范创建“培优”。对照“六好”标准，扎实推进标准化、规范化、特色化建设，积极开展“六好”示范创建，评定四、五星级党支部100个。

二、拓宽“教育链”，加强思想政治引领

认真落实党支部“管学习、管纪律、管关爱”三项职责，多形式、多渠道引导广大老同志筑牢思想根基。强化理论武装“凝心”。坚持“第一议题”制度，综合运用集中培训、专题辅导、支部学习等形式，创新开设“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”，引导老同志加强党的创新理论武装，进一步凝聚思想共识。抓严纪律规矩“正风”。扎实开展党纪学习教育，组织离退休干部党员原原本本学习《条例》，邀请市纪委专家专题解读、重点辅导，开展现场教育100余场次、教育党员5000余人次，引导老同志真学真信真悟，把遵规守纪刻印在心。积极参与纪律党课集中备课，扎实开展示范先讲，指导离退休干部党组织书记掌握授课基本功，提升纪律党课质效。《离退休干部党组织书记如何讲好纪律党课》被省委老干部局转发向全省推广。严格组织生活“铸魂”。扎实开展主题党日活动，通过“过政治生日”、重温入党誓词等多种形式提高组织生活质量，累计评选展示“最佳主题党日”221例，持续提升党支部的凝聚力、组织力、战斗力。坚持严管与厚爱并重，建立常态化联系联络和困难帮扶机制，传递组织温暖。

三、延伸“作用链”，强化优势作用发挥

聚焦打造“紫薇花开·银耀西楚”品牌，以“人才+平台+项目”为抓手，引导老同志奉献余热。推进银发人才库建设“蓄势”。扎实推进“银发人才库”建设，吸纳经济、科技、教育等9大领域752名老干部入库，充分发挥“银发人才”资源优势，积极助力经济社会高质量发展。强化作用发挥载体建设“搭台”。持续深化“银发生辉·银龄行动”，坚持以党建为引领，巩固“1+4+N”老干部助力发展模式，提升建言、宣讲、助力、关爱四大平台效能，培育特色鲜明、示范性强的老党员（老干部）工作室132个。深化志愿服务项目建设“赋能”。积极打造“西楚银领”老干部助力发展先锋矩阵，各地各部门聚焦“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”五大矩阵重点推进、彰显特色。推动“银发先锋进小区”行动常态化、长效化，进一步拓展服务内容、提升服务质量。

四、拧紧“责任链”，提升党建工作质效

以增强离退休干部党组织政治功能、组织功能为重点，强化主体责任落实，推动全面从严治党向基层延伸。健全工作机制“提质”。联合市委组织部出台《建立离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制的意见》，明晰党委、支部、党员职责，推进党建提质。建强三支队伍“聚力”。举办全市离退休干部党支部书记示范培训班，将“三支队伍”统筹纳入培训范畴。健全完善按期换届“双提醒”督促机制，有党务工作经历的支部书记占比上升至73.7%，平均年龄下降到66.7岁。全面选配在职党员担任支部联络员或兼任支部副书记，细化联络员履职清单，强化履职尽责。“七一”前夕，3名老同志荣获市委“两优一先”表彰。完善考核体系“增效”。巩固深化“四个全覆盖”工作机制成果，积极融入基层党建大格局，同其他领域党建工作同部署、同推进、同落实。调整优化离退休干部党建工作考核细则，全面落实“双述职”制度，细化量化责任目标，构建常态长效工作格局。