镇江市坚持系统思维，着力守正创新，聚焦五个维度打造“银星‘镇’亮”品牌，不断开创老干部工作高质量发展新局面。

教育聚魂，思想政治引领坚强有力

认真开展主题教育，联合市委主题教育办、市委组织部印发通知，专门召开工作推进会，编发《习近平总书记关于老干部工作的重要论述》，举办3期离退休干部党组织书记示范培训班，举行银发宣讲200余场，组织5千余人次开展“铭嘱托铸忠诚强动力”主题讨论，发动6千余人次参加全省学习贯彻党的二十大精神网络知识竞答并获得优秀组织奖，引导离退休干部党员学深学透、入脑入心，相关做法被省主题教育简报刊登。扎实推进党纪学习教育，开展“涵养正气·银助清风”主题党日活动，综合采取支部书记领学、党员骨干带学、专题辅导深学、警示教育观学等方式，引导老同志学纪、知纪、明纪、守纪。

党建聚能，组织建设质量水平持续提升

统一开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动” “共绘新蓝图，银发谱新篇，书写新答卷”主题党日2千余场并评选“二十佳”优秀案例，围绕“三支队伍”建设部署实施党支部书记“强雁”行动、联络员“优桥”行动、党务干部“锻铁”行动，创成16个省级、100个市级离退休干部示范党支部，带动全市离退休干部党支部政治功能和组织功能全面增强。在全省率先出台离退休党员分类管理试行办法，细分五个类型并实行差异化、个性化、精准化管理，相关做法在《中组部老干部工作情况交流》刊登。开展离退休干部党支部书记工作评议，为市直168名支部书记发放工作补贴60余万元。

银发聚智，发挥作用展现生动局面

实施银发赋能高质量发展“六项行动”，发挥赵亚夫示范作用，引导老同志围绕产业升级、惠民济民、乡村振兴、生态环保、文化旅游、社会治理六个方面献智出力，累计开展志愿服务活动2千余场、服务群众10余万人次，为总书记“镇江很有前途”殷殷嘱托跑进现实注入银发动能。作为全省2家试点单位之一，分级分类遴选吸收2千余人进入银发人才库，建立89个银发人才工作站，推进50余个“银辉闪耀”老年人才服务项目并评选23个优质项目。举办市十大“银发先锋”发布会、“百位银发先锋对话百名大学生”等活动，广泛开展“话传统、谈复兴、聚力量” “赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，听取5000余名老同志心声感言，收集有质量的意见建议50余条。

惠老聚心，服务保障更加精准精细

一年召开2次老干部情况通报会，首次集中举办市管退休干部荣退仪式，组织50余名地厅级老领导出市考察、120余名县处级老同志现场参观市重点项目建设，市委主要领导批示肯定。召开市委老干部工作领导小组会议，确定推进18件办实事项目。研究制定看病就诊服务工作规范，为100余名老同志集中宣讲医保新政策，逐步提高离休干部医疗报销比例、扩大特困帮扶范围。创成2家省级、9家市级示范性老干部活动中心，举办文体活动100余场，实施“智慧助老”培训近200场、惠及8千余人次。试点探索养老顾问工作取得阶段性成效，相关做法在省级会议上作经验交流，荣获全省老干部工作“最佳创新提名项目”。

队伍聚力，自身建设成效明显

采取“六个一”形式，通过主题党日、专题研讨、专场报告、专栏学习、专业培训、专题民主生活会等，深入学习新思想、激发奋进新动力、提振为老服务新状态。先后赴省内外多个城市考察取经，扎实开展工作调研，8篇调研文章入选省优秀调研成果，数量位居前列。举办“锤炼新本领、奋进新征程”全市老干部工作者培训班，组织全系统开展信息宣传、统计年报等专项业务培训，邀请省局相关处室负责人、经验丰富的基层老干部局局长面对面授业解惑。对局机关各处室开展优秀处室评比，对辖市区实施重点工作综合评估并通报结果，浓厚比学赶超、争先进位好氛围。