今年以来，启东市委老干部局深入贯彻落实中办发〔2022〕31号文件及省市实施意见精神，坚持把强化“三支队伍”建设作为提升离退休干部党建工作质效的重要抓手，始终把好工作队伍的选拔关、培育关、使用关，不断提升离退休干部党组织的组织力、服务力和凝聚力。

选优配强“领头雁”，夯基垒台增强“组织力”

全面排摸支部班子人员配备情况，向支部党员、分管领导、联络员等多方调研，充分掌握支部书记、支委成员工作态度和组织能力。严格落实离退休干部党支部按期换届提醒督促机制，要求各支部结合调研结果和选配要求，高质量配齐配优支部班子，以“头雁领航”带动“银雁齐飞”。完善“头雁”梯队建设，建立“支部书记后备库”，优先将退居二线、新退休和担任过领导职务的离退休干部吸纳进来，探索性开展后备书记业务介绍、制度解析、党性教育等专题培训会，有效解决书记队伍“青黄不接”的问题。注重“头雁队伍”的素能提升，常态化开展支部书记培训班，以业务辅导、党性教育和实境参观等形式多维提升书记队伍履职能力。采取支部书记交流会、示范支部观摩会等形式，组织支部书记开展“一对一”帮教帮带活动，以示范带动促组织建设全面提升。突出典型选树，制度化开展“优秀党组织书记”评选活动和风采展示活动，推动书记队伍学有标杆、赶有方向。

精准选派“联络员”，聚焦需求提升“服务力”

按照单位动员、个人报名、组织选派、备案管理的程序，优选政治素质高、工作责任心强、党建业务熟的在职干部担任联络员，切实规范老干部工作人员的选人用人机制。针对工作队伍流动性强的现实问题，实施“双报到”制度，要求新任联络员上任后向基层党组织和市委离退休干部工委报到，及时掌握党组织基本情况，明确工作职责。严格落实“岗前谈话”制度，由分管领导、支部书记进行一对一岗前谈话，督促新旧联络员做好工作交接，帮助联络员尽快熟悉工作、进入角色。建立全市老干部工作者微信群，将全年度工作要点和工作要求发布至群内，有效畅通沟通渠道，提升工作效率。针对业务不精、办法不多的突出问题，聚焦助推支部建设、参与服务管理、加强沟通联系、做好信息宣传等工作职责，系统开展信息写作、业务辅导、参观交流等专题培训，切实发挥联络员队伍参谋助手和桥梁纽带作用。常态化开展银青结对活动，围绕工作经验传授、智能运用提升等方面，组织支部书记与在职联络员双向帮教，互促共进。

积极培育“干部群”，突出统筹强化“凝聚力”

围绕政治过硬、业务过硬、作风过硬的“三过硬”要求，以专业化和年轻化为用人导向，多渠道、多样化选优配强党务干部队伍，建立以分管党建业务的党员干部为主，以专职从事党建工作的年轻干部为辅，不断优化离退休干部党建工作党务干部队伍结构。注重素能提升，将党务干部纳入老干部系统培训体系，组织开展离退休干部党员党纪教育暨党建骨干队伍业务培训班、全市老干部工作会议、老干部工作推进会等，实现与书记队伍同堂培训、凝聚共识。积极营造创新氛围，制定离退休干部党建业务、老同志作用发挥、典型宣传等课题，组织党务干部围绕课题开展深度调研，为老干部工作转型发展、开拓创新献计献策。强化考核问效，制定党的建设工作督查监测清单，将党务干部队伍履职情况纳入考核内容，按季度进行考核打分。加强督促指导，要求党务干部结合中办意见、省市实施方案，对照全年度工作要点和季度督查监测清单开展自查自纠，确保问题及时改、工作有序推。突出典型选树，综合考量工作成效、创新成果、老干部评价等要素，开展优秀老干部工作者评比活动，努力营造争先氛围。