今年以来，涟水县委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中央和省市县委老干部工作部署要求，以“四链四圈”为抓手，守正创新、担当作为，扎实推动全县老干部工作高质量发展。

一、扣紧“教育链”扩大“学习圈”淬炼思想

始终把政治建设摆在首位，采取集中学习、线上推学、上门送学等方式，灵活抓好老党员政治理论学习。用好“阵地课堂”集中学。依托党支部活动室、“银辉涟心”共享式阵地、村（居）社区党群服务中心等阵地，运用“三会一课”、交流研讨、主题党日等形式，确保广大离退休干部党员理想永存、思想常新。用好“线上课堂”高效学。充分利用微信群、江苏老干部微信公众号、学习强国APP等载体，定期推送党的创新理论成果和党建工作动态，让党员随时随地都能“充电”，做到学习“不断档”，教育“不打烊”。组织收听收看全国、省网上专题报告会6场，收集感言感想530余条，6.2万余字。用好“送学课堂”灵活学。实施“情系桑榆 送学上门”行动，各离退休干部党支部组织相对年轻的老同志，结对帮扶年老体弱、行动不便的党员，将《党的二十届三中全会〈决定〉学习辅导百问》《中国共产党纪律处分条例》等学习资料送到他们手中，确保学习教育全覆盖、不遗漏。

二、扣紧“组织链”激发“活力圈”强基蓄能

紧扣离退休干部党组织“六好”创建标准，扎实推动“六好”示范党支部创建工作，以典型引领带动离退休干部基层党组织全面进步全面过硬。“支部联赛”提质效。搭建互比互学、互鉴互促的“支部联赛”交流竞赛平台，抽选老干部工作联络员、党务工作者每季度开展“推磨式”督导，评选“星级党支部”、书面反馈“问题清单”，推动党组织在良性竞争中经验共享、优势互补、共同进步。“三支队伍”强基础。建立健全“三支队伍”信息库，加强联络员管理，更新联络员或党务干部13人，积极发挥做好参谋助手、上传下达的作用。将离退休干部党组织书记、老干部工作者培训班纳入全县干部教育培训计划，统筹运用专题培训、业务辅导、岗位练兵等多种形式提升“三支队伍”综合能力。“考核评价”促规范。根据全县老干部工作考核计分办法，采用逐次赋分法对各离退休干部党支部进行客观、公正的打分评价。并及时将半年考核成绩反馈至各单位，倒逼各单位及党支部书记认真履职，推动老干部工作规范化制度化。

三、扣紧“余热链”构建“干事圈”发挥作用

始终把发挥离退休干部作用作为关键举措，切实把老干部的政治优势、经验优势、威望优势转化为助力基层治理和发展的优势。优化志愿服务。推动“银发生辉·银龄行动”贯穿全年工作，抓好督促指导，推动各项活动取得实实在在效果。充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动老干部志愿者、老党员工作室、银发人才积极参与，整合各类资源力量，全力支持保障。坚持点面结合。推动“品牌工作室”建设，通过“顾问+能人”、“助推+发展”模式，打造许晴、陆云惠、周祝君等“老党员工作室”“银发人才工作站”23个，达到“选准一人、引领一群、带动一片”的效果，提升老干部工作的美誉度。唱响党建品牌。巩固拓展离退休干部“党员中心户+”、“银龄互助”志愿服务、“银辉涟心”共享式阵地、“百姓大舞台”等党建品牌成效，不断做实做强“红邻”书记党建项目，聚力推动离退休干部党建融入基层党建大格局。

四、扣紧“保障链”设置“暖心圈”关怀升温

始终把“三有一落实”工程放在突出位置，从细节入手，把暖心服务做到老干部心坎上。走访关爱更用心。结合春节、端午、七一等节庆，开展“爱在新春 情暖夕阳”、“情暖桑榆‘粽’享端午”、“盛夏送清凉”等活动，传递县委政府的关心关爱。并为每一位离休干部购置发放坐便椅、轮椅、血压计、按摩器等适老化产品，提升老同志的生活品质和幸福指数。康养服务更贴心。联合县人民医院，在县医院20楼老干病房投入2.5万余元设立“老干部康复之家”，配备康复训练台阶、下肢康复训练器械、可移动电视等，方便住院离休干部就近就便享受贴心服务。兜底解难更暖心。开展“夕阳暖心”特困帮扶，完善“离休干部、原单位、老干部局、社区、家庭医生”五方联动的特困帮扶机制，为重病、失能、孤寡的老干部开展体检、慰问、心理慰藉等服务。今年来，累计帮扶老干部240余人次。