去年以来，南通市通州区针对离退休干部党员实际，坚持区域化管理工作机制，创新打造以“提级+联动”为主要特点的异地送学模式，引导老同志以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

聚焦“三大目标”，摸清参训底数

锚定送学送教的“全排查、全纳管、全闭环”三大目标，通过区域协同发力、内外互联共促，努力做到不漏一人，不少一个。运用大数据、云计算等手段，建立离退休干部流动党员管理台账，通过对经常在外的老同志造册登记并及时更新信息，确保“离乡不离党”。以基层党支部为单位，指定1名在家党员挂钩联系，明确“日常交流电话沟通、实际问题网上沟通、半年一次当面沟通”的具体要求，随时掌握思想、学习和生活情况，实现“高飞不失联”。在流动党员相对集中的上海、南京等地，建立“金夕暖云”流动党员党组织，通过登记备案、双向管理、流动服务的“三步走”策略，不断延伸党的触角，提高工作覆盖，让在外的党员“流动不流失”。

引入“三股力量”，优化培训内容

针对送学送教共性问题，着力用好本土师资、网络平台和异地资源，在丰富载体形式上求创新、有突破。依托“金夕名嘴”讲师团，加大乡土课程、案例课程的开发力度，通过“身边人讲身边事、身边事育身边人”。挖掘新媒体平台资源，打造“云上课堂”“网络党校”，满足不同领域不同层面老同志学习党的创新理论、丰富业余文化生活的需求。联合上海静安、南京建邺等流入地老干部工作部门，依托红色资源开展“走出去、学进来”活动，让老党员“强党性、砺初心”。

落实“三项保障”，提升学用质效

以做优服务保障为抓手，构建多渠道、立体化、便捷式的教育渠道，让老同志时刻感受到党组织的关怀和温暖。积极探索与当地老干部工作部门、通州异地商会和在外企业合作共建，通过共享阵地资源，打造流动党员“学习教育站”，为老同志提供学习生活交流的开放空间。通过定期下发“金夕暖云”活动预告和主题党日安排，让老同志结合自身实际自主选择参加集体学习、志愿服务等实践活动，不断增强流动党员的党性意识。深化承诺践诺、量化积分等制度，通过自主认领文明劝导、纠纷调解、政策宣传等流动党员先锋岗，鼓励老同志在返乡期间投身乡村振兴、人居环境整治等各类志愿服务活动，着力增强流动党员的责任感和归属感。