南通市通州区将拓能提效作为工作重点，聚焦强化政治引领、夯实基层基础、服务发展大局等内容，构建起书记抓难事、支部干实事、党员做好事的“金夕党建”新格局。

三条途径“定期明事”

依托区镇村三级老干部活动学习阵地，举办各种类型的“开放日”活动，组织老干部工作者面对面听取老同志反映的问题诉求，收集各类意见建议。深化分组包片工作机制，结合“家家访”活动等，主动到离退休干部家中走访慰问，了解所需所求，帮助解决急难愁盼。结合党建述职、督导调研、季度观摩、联席议事等，建立健全老干部工作融入大党建格局渠道路径，全方位开展收集归整工作。

三个方面“联动办事”

围绕“金夕驿站”“金夕堡垒”“金夕先锋”“金夕暖心”主题，组织党组织书记开展项目共建，通过重点任务牵引、清单化管理模式，对老干部工作运行堵点难点问题进行了积极探索。结合“特色支部”建设，组织开展“银发生辉ˑ银龄引领”行动，推动离退休干部党支部围绕红色传承、乡村振兴、基层治理、帮困解难等，开展为民服务工作。用好“银发网格长助理”“金夕红管家”等银发先锋岗位，组织老同志力所能及领办好人好事，实现从解决“一件事”向办好“一类事”延伸。

三项制度“全程督事”

举办“红领金夕”攻坚项目发布会，通过“建榜立库”“揭榜领题”“履榜提醒”“评榜验效”的方式，明确时间节点、责任人和可供检验的成果形式，推动“难事办实”。用好典型激励方法，定期将各行业领域打造“特色支部”、开展“银发生辉ˑ银龄引领”行动的经验做法，在各类媒体内刊加以宣传报道，不断激发工作热情，推动“实事办好”。围绕承诺、亮诺、践诺、评诺，深化离退休干部党员量化积分机制，真正让表现突出的老同志有获得感和荣誉感，推动“好事办优”。