省审计厅认真贯彻落实省委老干部局《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》精神，着力抓好政治学习、加强思想引领，开展实践活动、加强党性修养，提升政治素养、强化作用发挥，推进老干部工作发挥“凝聚力”、提升“战斗力”、凝聚“向心力”。

一、选优“银发头雁”，发挥“凝聚力”

完善按期换届提醒督促机制，注重考察政治表现、业务能力和群众基础，选优配强党支部书记，确保能够胜任党建工作任务，以“头雁领航”带动“银雁齐飞”。在从事过党务工作或老干部工作的退休干部党员中遴选储备，保证每个党支部有1至2名党支部书记后备人选；全面推行领导班子退休干部党员担任离退休干部党支部书记，第一、三党支部书记均由刚退休的原厅领导担任，明确75周岁以上的一般不再担任支部书记；第二支部原支部书记由于身体原因提出不能继续履职，支部及时召开党员大会，投票选举党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好的干部担任党支部书记。

二、建强“联络员”队伍，提升“战斗力”

坚持应配尽配，从年轻干部队伍中为三个离退休干部党支部分别配备联络员，选配政治立场坚定、熟悉党务工作、热心服务老干部的年轻同志，全面优化提升党建党务干部队伍的年龄结构和知识层次。建立联学共建机制，开展“新老审计人结对”活动，定期举行集体学习座谈会，邀请离退休干部代表上党课、谈体会，发挥老干部阅历优势，助力青年审计干部培养。建立联络员履职清单，在助推党支部建设、参与服务管理、加强沟通联系等方面细化工作内容，营造创新氛围。印发省审计厅2024年度离退休干部工作要点，制定工作清单、细化工作要点，促进工作落到实处。

三、锻造“党务干部”队伍，凝聚“向心力”

多渠道、多样化选配党务干部，加强学习培训和实践锻炼，定期组织三个离退休干部党支部开展政治理论集中学习,常态化开展情况通报会；鼓励引导党务干部加强党的创新理论武装，学习党建业务和老干部工作政策。注重素能提升，坚持“一线研学”，多次开展走访调研主题活动，赴养老服务行业开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，赴溧水参观中国供销社博物馆，开展“共绘新蓝图、银发谱新篇”主题党日活动等,老同志围绕加强党的建设、经济发展、养老服务、民生保障、企业内审等问题,积极建言献策；组织老干部聆听“七一”表彰会上的党纪学习教育专题党课，推动解放思想，激励担当作为。