今年以来，扬州市江都区委老干部局、离退休干部工委贯彻落实省《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”的若干措施》文件精神，紧抓“都”品牌离退休干部党支部书记、联络员与党务干部队伍建设，统一谋划、分类施策，不断充实离退休干部党建工作骨干力量。

精选培、常交流，配强“都银领”支部书记队伍

持续实施“四强”型离退休干部党支部书记优选培养计划，以书记强带班子强，以班子强促支部好。用心选配，排好雁阵。通过走访调研、电话了解，逐一摸清全区110个离退休干部党支部建设情况，建立健全信息库，动态管理支部书记花名册，对任期届满或支部书记年龄超75周岁的党支部点对点及时提醒，今年已向10个党支部发函，督促做好后备人选培养和换届准备工作，现有支部书记平均年龄64.8周岁。多元培训，持续充电。连续6年举办离退休干部党支部书记培训班，紧跟年度重点，科学排定内容，融理论学习、党纪教育、红色研学于一体，累计参训逾700人次。探索老干部大学“开学第一课”，丰富党建云学习功能，通过视频、图文、答题等形式，提升学习体验，促使老支书们常学常新、常悟常进。搭建平台，交流互鉴。组织“支部工作大家谈”，召开社团党建联盟工作部署推进会，公众号开辟“老支书论坛”板块，支部书记们围绕班子建设、学习活动开展、老同志服务管理等逐一现身说法10余场，相互借鉴、取长补短、共同提升。

抓履职、聚合力，打造“都好联”支部联络员队伍

完善“四好”离退休干部联络员队伍建设具体举措，畅通桥梁纽带，力促支部工作提质增效。出台制度，规范配备。印发《关于加强离退休干部党支部联络员队伍建设的实施方案》，明确独立设置离退休干部党支部的单位，均要选派在职在编党员担任联络员或副书记。对全区87个建制性离退休干部党支部联络员选配情况全面调查摸底，并要求各单位在联络员调整变动后，需及时向区委老干部局备案。细化清单，明晰职责。立足“四好”标准，建立联络员履职清单，从助力支部建设、参与服务管理、加强沟通联系、做好信息宣传四个方面明确联络员9项具体工作内容，为保障党支部各项工作顺利开展，合理评估履职情况，促进担当尽责提供有效支撑。找准坐标，提升认同。将联络员纳入年度统一培训计划，鼓励其学习党建业务和老干部工作政策文件，参加支部日常活动和走访慰问，与老干部们同上党课，同过政治生日，同赴参观调研，不断加强与老党员的沟通联系，帮助找准身份定位，切实当好桥梁纽带。

三聚焦、三强化，锤炼“都过硬”党务干部队伍

对标“过硬”标准，着力强化党务干部政治素养、业务水平与能力作风，为离退休干部党建增添活力动能。聚焦政治过硬，强化思想淬炼。巩固主题教育成果，通过固定学习日的安排，年轻党务干部领学党的创新理论，先学一步、学深一层，筑牢思想之基。组织党务干部聆听、挖掘老同志革命记忆，深入红色教育基地，感悟先辈奋斗历程，提升党性修养，增强政治定力。聚焦业务过硬，强化专业训练。着眼工作需要，因人因岗加强专门性培训，开展“我是党课主讲人”活动，参与红歌、朗诵比赛，增加党务干部面对面服务老同志机会，在调查研究、信息宣传、文稿撰写方面加担子，实打实提高推进本职工作能力，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。聚焦作风过硬，强化实践锻炼。安排党务干部到年度重点工作、实践创新项目中培养锻炼，从思路谋划到沟通协作，从具体“施工”到复盘总结，让他们在遇到问题、解决问题中，逐渐形成勇于担当、敢于担当的工作作风，努力培养既会抓党建又会抓落实的复合型人才。

下一步，扬州市江都区委老干部局、离退休干部工委将把握离退休干部党支部书记、联络员和党务干部各自特点，继续强化制度建设与信息化手段应用，确保“三支队伍”步调一致、齐头并进，为推动离退休干部党建工作创新发展提供有力支撑。