近年来，启东市委老干部局以中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神为指引，认真贯彻落实我省《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》，坚持把强化“三支队伍”建设作为提升离退休干部党建工作质效的重要抓手，始终把好队伍的选拔关、培育关、使用关，上下同心、勠力同行，推进全市离退休干部党建高质量发展。

一、聚焦“选”，吹响队伍集结号。

队伍的优与劣关乎离退休干部党建工作质效，影响新时代老干部工作整体成色，必须按照“四强”“四好”“三过硬”要求，把好选拔第一关，全力推进队伍建设扩容提质。一是坚持标准，注重质量“选”。严把政治关和能力关，明确政治素养、业务水平“双过关”的准入底线，树立沟通协调、作风纪律、服务能力“三过硬”的选拔高线，聚力打造高素质工作队伍。按照“分布均衡、整体年轻”的目前要求，优化队伍年龄结构，形成老中青三代上下协同、配合高效的“金字塔型”工作梯队。目前全市共有建制性支部书记112名，其中75岁以下的占比95%，平均年龄68岁；党务干部51名，40岁以下的占比70%；联络员55名，35岁以下的占比80%。二是探索路径，拓宽视野“选”。注重内部挖潜、盘活存量，将退居二线、新退休和担任过领导职务的离退休干部吸纳进来，建立“支部书记后备库”，确保每个支部至少有1名后备书记登记在册。加大选拔力度，突出唯才是举，选聘年轻干部担任支部联络员。坚持专兼职相结合，灵活任用组织、人事等条线负责人为基层离退休干部党建工作党务干部，有效强化党建工作统筹。三是严格程序，确保规范“选”。按照单位动员、个人报名、组织选派、备案管理的程序，严格支部书记和联络员队伍选聘程序。建立完善离退休干部党支部按期换届“双提醒”督促机制，不断规范提醒程序，对任期将满的基层离退休干部党组织，提前6个月以书面发函、电话通知等形式点对点做好提醒督促。要求换届支部严格做好台账资料的留档保存和上报工作。

二、重点“育”，铸就队伍硬实力。

队伍成长需要个人努力，更需组织培养，始终加强“田间管理”，突出“内外兼修”，努力培育出茁壮成长、全面过硬的离退休干部党建工作队伍。一是保持广度，全面系统“训”。做实年度培训，举办离退休干部党员党纪教育暨党建骨干队伍业务培训班，全市180多名支部书记、联络员、党务干部参加培训，实现培训全覆盖。做精专项培训，分类开展离退休干部支部书记培训、离退休干部管理系统管理员培训、信息写作素能提升培训等活动，多维提升“三支队伍”理论水平和业务能力。做细日常培训，依托主题党日、新录用公务员成长联盟、全市党务干部培训会等平台载体，将培训抓在经常、融于日常。二是保持强度，多措并举“练”。以学促练，采取支部书记交流会、示范支部观摩会等形式，开展支部结对共建活动，通过示范带动促全面提升。以岗促练，坚持清单定责赋能，组织支部书记围绕中心大局和群众所需建立服务清单，定人定时对账销号。结合老干部工作重点，制定联络员履职清单，明确工作方向。聚焦支部提能、阵地提升、服务提档等方面，组织“三支队伍”立足资源优势、行业特点，分批分类开展品牌创建活动，努力形成“一支一品”的工作特色。三是保持深度，纵向发力“研”。组建“一支两员”调研小组，围绕老科协、老促会等平台发布的调研课题，组织支部书记、老党员、联络员深入企业工厂、田间地头开展调研，形成专项调研报告，为党委政府提供智力支持。强化系统内调研，组织联络员、党务干部赴老党员工作室、银发先锋驿站等阵地参观调研，探索开展“听老书记讲党课”等活动，在讲与学中紧密工作联系，加深工作理解。

三、突出“用”，打造干事精兵连。

人岗相适、人事相宜，才能做到人尽其才、才尽其用。坚持从内生、跨界、破圈三个方面着力，创新构建活用体系，有效形成“进得来、长得好、出得去”的良性循环。一是注重内生，引导工作干劲更足。突出树典立范，开展“优秀离退休干部支部书记”“先进老干部”“先进老干部工作者”等评比活动，有效激发争先进位的内生动力。完善经费保障，按标足额发放支部书记工作补贴，配套部分党建工作经费用于支部活动开展、评先评优奖励、典型人物宣传。做实关心关爱，常态化开展暖心慰问活动，加强沟通了解，提供多元支持，及时帮助化解后顾之忧。强化考核问效，制定党的建设工作督查监测清单，将队伍履职情况纳入考核内容，实现以考促干、以考促效。二是注重跨界，推动履职经历更富。搭建交流平台，鼓励支部书记在村居企业、涉老组织、社团协会兼职，有效拓宽工作视野、调动工作资源。目前，全市共有78名支部书记同时担任基层涉老组织和社团协会带头人、法律明白人、党建指导员、校外教育辅导员等职务。强化多岗位锻炼，依托全市年轻干部挂职淬炼提能行动，3名联络员上挂组织部、宣传部等市级机关，6名党务干部下挂重点社区、经济薄弱村，通过跨领域历练，全面提升统筹协调能力和一线工作本领。三是注重破圈，助力履职发展更畅。组织后备支部书记“跟班学”“实践练”，将其纳入支委班子统一管理，适时将优秀后备力量用活用好。积极开展“青蓝结对”活动，探索选聘优秀联络员担任支部副书记，有效形成老带新、新促老的工作格局。拓宽晋升渠道，积极推荐优秀党务干部、联络员提拔重用，非党干部优先入党。加强与社工部的联动协同，加入党建引领基层治理领导协调机制，分批组织老干部工作者参加社工考试，参与志愿服务应急救援等专题培训，切实提升服务水平和专业技能，更好地辅助老同志开展各类志愿服务活动。