为有效破解离退休干部流动党员管理难题，南通市通州区以“区域化提级管理”为基础，积极探索以“摸排—教育—关爱”为主题的“三在三联”工作法，助推离退休干部党建工作提质增效。

摸排在先，双地“共管联建”

充分发挥各级“夕阳红”党支部作用，以“上门访、电话问、微信联”等方式，准确掌握100余名离退休干部流动党员分布区域、原属单位、联系方式等基本情况，汇总基本信息库。联合上海静安、南京建邺等地老干部工作部门，通过合作签约、选派信息员、开设互通热线等形式，建立流出地与流入地“双地共管”机制。梳理流动党员“金夕暖云”党支部工作清单，明确党组织和党务工作者具体职责，动态摸排发现流动党员11名，实现重点区域流动党员规范化管理。

教育在线，双线“培养联学”

结合“金夕映通州”微信公众号改版升级，聚焦流动党员教育培训具体需求，定制银龄护航、潮启银龄等栏目，内容涵盖党的创新理论、形势政策、健康保障等内容。结合党的二十届三中全会精神传达等，鼓励老同志在微信联络群内分享学习心得，引导他们通过文章、短视频、照片等形式，将所见所思和所闻所忆进行发表。针对老同志国庆节、重阳节集中返乡的特点，部署“金夕庆华诞 流云谱华章”主题活动，组织以接收一封公开信、参加一堂主题党日、开展一次学习分享为主要内容的“三个一”活动。

关爱在行，双向“保障联动”

将离退休干部流动党员纳入关怀帮扶和服务保障的重点群体，定期组织“我为老同志办实事”活动，通过每半年至少走访一次，帮助协调解决老同志实际困难。建立“结对包联”管理模式，指定“夕阳红”党支部委员与各自党支部流动党员“结对子”，落实“一季度一联络、凡回乡必见面”要求，进一步提升归属感和向心力。联动流出地老干部工作部门，及时将当地开展法律咨询、医保报销、健康义诊等涉老活动向老同志通报，协助有需求的离退休干部积极参加，实现“流入变融入、安家更安心”。