今年以来，南通市通州区按照整体推进和重点突破相结合的原则，实施离退休干部党组织分类管理机制，不断增强党组织的政治功能和组织功能。

以“评估定档”促“差异发展”

对照“六好”示范标准，对离退休干部工委直属的122个党组织分类建档，形成“强基固本”“创优升级”“示范引领”三大类型，引导其找准定位。对“强基固本”类党组织，在落实日常工作的基础上，重点对“三支”队伍建设、服务保障规范等方面提出要求。对“创优升级”类党组织，在提升日常工作的同时，重点对学习活动阵地提档、老同志作用发挥等方面提出要求。对“示范引领”类党组织，在日常工作全面过硬的基础上，围绕打造特色支部品牌、总结典型经验做法等方面提出要求。

以“包干指导”促“动态管理”

持续落实局机关党员干部下沉包干机制，由班子成员分别带队一个工作组联系一个片，上下联动帮助协调解决“强基固本”类党组织建设中的难点堵点问题。立足“创优升级”类党组织已有工作基础，通过“书记沙龙”、专题培训、结对共建、调优联络员等方式，多措并举帮助转变工作思路理念，提升创优创新能力。对于“示范引领”类党组织，区委老干部局通过统筹各方资源，着重加大在经费、人员等方面的支持力度，帮助培育特色品牌，打造标杆项目。

以“联动服务”促“整体提升”

按照“地域相近、人文互通、资源互补”的原则，组织各类型的离退休干部党组织开展结对共建，构建“工作融合常交流、主题融合常活动、作为融合常同行”的支部运行新格局。出台加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设方案，从建队伍、育人才、强机制等维度，为加强离退休干部党支部建设提供人才保障。广泛开展“红领金夕”攻坚项目认领活动，总结提炼11个特色支部工作法，为党组织建设扩面提质提供平台载体。