今年以来，南通市海门区严格按照省、市委老干部局部署要求，聚焦聚力“五大行动攻坚突破年”目标任务，守正创新、对标竞进、争先进位，以“走在前、做示范”的奔竞姿态、务实举措一体推进离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理和部门自身建设等各项工作高质量发展。

夯实思想教育根本

突出思想政治引领，分层分级开展专题宣讲会、“晚晴大讲堂”、“共绘新蓝图，银发谱新篇”主题党日活动等150余场，引导全区9500余名离退休干部深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，凝聚进一步全面深化改革共识，“银发映初心砥砺谱新篇”主题党日案例获省局推介。联合海门街道举办首届“银龄红印杯”城市社区离退休干部党组织书记讲党课比赛，打造45堂优秀党课，受众3500余人次。承办“崇启海”老干部毗邻主题党日活动，引导三地老同志循迹张謇思想，在交流互鉴中锤炼党性。

抓实强基固本核心

聚焦增强政治功能和组织功能，扎实做好全省“六好”离退休干部示范党支部培育申报工作，指导成立功能型党委1个、党支部3个，不断扩大先进支部增量，提升整体水平。运用“三炼三促”有效做法抓好“三支队伍”建设“选、育、用”，分层分类开展集训轮训6期，现场观摩、学习交流28次。注重从担任过单位领导职务、从事过党务工作的退休干部党员中遴选支部书记49名，“老带新”结对32对。完善按期换届提醒督促机制，全区离退休干部党支部书记平均年龄下降到67.4岁，党建联络员年轻干部占比超70%，支部队伍整体实现年轻化。

凝聚助推深改共识

持续建强离退休干部党建服务载体，新打造8个江海银发先锋驿站，1个银发人才助企创新工作站。深化“银发生辉·银龄引领”行动，有序推进13个老干部志愿服务创新项目实施，引导离退休干部聚焦服务改革大局、新质生产力深入基层、企业服务群众2.6万人次，积极建言献策260条，老干部《关于蛎岈山国家海洋公园建设的建议书》《多途径开发海门粮食生产的建议》获海门区主要领导批示。“构建‘三全’体系赋能银发先锋助力基层治理”入选2024年区级机关改革创新项目库。举办2024年度干部荣誉退休仪式，并为年满75周岁离任的老书记举办“二次荣退”。

联建服务平台提质

坚持每月传阅文、参加重大会议制度，及时向老同志通报全区机构改革、经济建设情况。在新中国成立75周年和重阳节之际，走访慰问离休干部102人，其中，住院老干部23人、易地安置离休干部4人，发放离休干部医疗费补助、慰问金等30余万元，及时准确处理老干部来信来电来访诉求41件，满意率达100%。认真落实省、市“精准服务提质行动”，在街道、村（社区）、网格、专业机构设立14个“东洲享老驿站”，以“总站—功能站—分站”建设模式，健全组织架构、力量编成、资源适配，为离退休干部提供银龄文体、银发送理、数字智慧、法律调解、助老家政等7项基本服务，助力基层养老服务改革工作。

赋能队伍建设最优

深耕党建融合、双向互促提效、积蓄内生动力。以“书记项目”为牵引，与5家单位党组织共建发布“向日葵”五大助老项目，联合开展银青携手互通、爱老敬老服务等主题活动2场，5月，局机关党建服务品牌获评区级机关创新品牌。围绕重点课题，先后5次“走出去”学习交流，接待上海、新疆伊宁、苏州等省内外兄弟单位来海调研交流16次，拓宽思路、对标找差、提升能力。以全市老干部系统“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛为契机，精心组织2期“晚晴青锐”尖兵讲堂，实施4个“科室微课题”“东洲青音伴晚晴”实事项目，进一步提升老干部工作者谋工作、抓落实、打硬仗的本领。