近年来，宿迁市宿豫区坚持系统思维，聚焦“三走向”离退休干部教育管理模式，不断增强教育吸引力和感染力，让离退休干部学习教育活起来、实起来，全面提升离退休干部学习教育质效。

从“大水漫灌”走向“精准滴灌”，在个性化教育中得滋养

为提高理论学习教育的精准性和针对性，定期主动收集离退休干部学习需求，邀请相关专家授课，实现离退休干部“点单式”教学。除此之外，聚焦税务、法律、农业等不同专业领域老干部党支部，开展专业主题授课。在离退休干部党员聚集区域设立“微阵地”，灵活采用集中培训、分组研学、沙龙研讨等多种方式，分层分类打造“微课堂”，提高离退休干部学习积极性，促进理论知识更好吸收、更有营养。

从线下课堂走向网络云端，在随时随地学习中提质效

依托学习强国APP、宿迁老干部和豫见先锋微信公众号、支部微信群等平台载体定期分享党创新理论知识，并组织老干部在微信群里分享学习体会。持续打造“云学习”阵地集群等线上平台，致力于将“互联网+”打造为离退休干部思想理论学习的新阵地，切实打破学习教育时间和空间的阻碍，做到自主和集中、线上和线下的结合，实现离退休干部随时随地学习“不打烊”。

从理论学习走向实践课堂，在银龄作用发挥中显成效

坚持学用转化在基层一线，持续做优“实践式课堂”，引导广大老同志积极发挥银龄优势作用。结合宿豫发展需求和老干部自身优势，构建“四线八点”服务矩阵，在乡村振兴、法律宣传、文化传承和基层治理等领域，开展银龄宣讲进基层等活动。把学习党的创新理论和服务中心大局相结合，常态化组织理论素养高、专业能力强的离退休干部，到先进地区、基层一线学习调研，鼓励老干部当好“调查员”，写好“建言书”，将学习成果转化为助力社会发展的银发智慧。