近年来，新沂市认真贯彻执行中央部署和省市委要求，突出问题导向、结果导向，抓整改求突破，抓落实促发展，离退休干部服务管理不断优化，基层基础持续夯实，服务大局更加有力，全市老干部工作稳步推进。

聚焦以学铸魂，增强老干部政治站位的定力

大力推动党纪学习教育走深走实，引导全市离退休干部党员把遵规守纪刻印在心。推行“支部书记讲党课”“党纪学习大家谈”等活动，26个离退休干部党支部先后组织了专题党课和交流研讨，做到真学深学，入脑入心。部署开展“强纪律·寻初心·看发展”主题党日活动，全市17个单位组织老同志在淮海战役十人桥纪念园、小窑头烈士陵园等红色教育基地开展研学活动，接受党性教育。12个单位组织老同志观看警示教育片《保持赶考清醒·永远吹冲锋号》，以案促学，筑牢思想防线。组织全市离退休干部开展“共绘新蓝图·银发谱新篇”主题党日、“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动80余场次，征集主题党日案例5篇，收集老同志感言感悟100余条，进一步凝聚了爱党爱国的思想共识。

聚力夯基固本，激发老干部战斗堡垒的动力

坚持“标准+示范”同发力，对全市56个建制性离退休干部党支部全部进行了“六有一提升”复核，聚焦难点弱项，查不足补短板。经过整改，3个支部在换届工作中选配了年富力强的支部书记，3个社区支部改善了活动室条件，全面落实了党费返还，全市各离退休干部党支部组织基础更加牢靠。召开全市老干部工作总结表彰大会，26个先进集体和50名先进个人得到表彰。以推进“三支队伍”建设为契机，不断强化支部书记和联络员队伍建设。举办两期支部书记培训班，进一步提升支部书记履职水平。对在职联络员和老干部工作分管负责人提出“三会一课规范化” “情况通报常态化” “党内关怀长效化”的具体要求，为离退休干部党支部组织强健提供坚强保障。

聚集“银发”动能，释放老干部作用发挥的活力

紧扣市委市政府中心工作，持续深化“银发生辉･银龄行动”，抓好抓实“平台+项目”的工作关键，纵深推进志愿服务队和“老党员工作室”提质扩面，成立6个社区“老党员议事亭”，帮助居民说烦心事、诉揪心事、解不悦事。深入开展“老凤清音·红色薪传”“银发专家村村行”“老少同声·同心奋进”等特色项目，全市19个志愿服务团队300余名老同志开展红色故事、防溺水等主题宣讲60余场，听讲群众5000余人；开办农业技术培训班20余场，开展田间诊治活动40余次，诊治农作物1000余亩；筹募助学金45万元，助力全市450名少年儿童健康成长，赢得了广大干部群众的高度认可。

聚积情深至爱，提升老干部服务保障的能力

把脉服务管理难点，做深做细“一人一策”管理。在全覆盖走访慰问离休干部的基础上，进一步梳理生活照料有困难的老同志，深入实施“菜单式”服务，为13名老同志提供每人每月4小时的家政保洁、日间照料、陪医配药等多项贴心服务。建优建强活动阵地，市老年大学不断优化教师结构，新招聘任课教师中硕士研究生1名，非遗传承人1名，师资队伍呈现年轻化、专业化、高学历的趋向。按照彰显特色、兼顾一般、梯次提升的原则，设置专业课程，成立校园“十大艺术团队”，帮助老年学员在更高层次和更大空间上展现风采。