近年来，徐州市泉山区认真贯彻落实新时代离退休干部党的建设总要求，通过创新工作模式、完善工作机制、聚焦“三个着力”，奋力书写新时代、新征程老干部工作的精彩答卷。

一、着力政治建设，坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂

巩固近年来党内集中教育成果，推行与社区联建共创、双融双促，推动离退休干部党建与城市基层党建融合发展，打造“初心之泉”月课教育模式，采取“菜单点课、按需上课”方式，走进基层党组织开展送学上门活动20余场。围绕“六好”示范党支部创建，对全区25个离退休干部党组织实施优化设置行动，开展“银辉支部”创建，推动党组织建设提档升级。选派30余名“银龄书记”到基层社区、小区发挥“头雁”作用，持续擦亮“银辉领航·红润泉山”党建品牌。

二、着力服务大局，适度适宜引导离退休干部作用发挥

深入拓展离退休干部党建融合共建示范阵地体系，科学搭建平台载体，引导老同志主动融入“银发生辉·银龄行动”，健全“党建+志愿服务”模式，孵化助力社区治理志愿服务团队26支，加强与涉老单位协调联动，构建“荣退+报到”工作模式，建立“退休即入队”机制，引导全区100余名老同志主动与社区签订《志愿服务项目认领书》。注重深挖老干部先进典型，对发挥作用突出的10余名老同志进行表彰奖励，形成崇尚先进、争当先进的良好氛围。

三、着力服务保障，用心用情做优离退休干部日常管理

认真贯彻落实离退休干部“两项”待遇，坚持“六必访”，不断完善离退休干部特殊困难帮扶机制，针对性解决老同志反映的实际困难和问题10余件，满意率为100%。构建家庭、单位、社区“三位一体”老干部服务模式，统筹用好社会资源，延伸拓展服务领域，发挥好老年大学、老干部活动中心等主阵地作用，建立各类兴趣爱好团队6支，举办文体活动30余场次，不断提升老干部精神文化生活。