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无锡江阴:建强核心力量   夯实党建根基   积极推动“三支队伍”建设走深走实

发布时间:2025-03-31    浏览量: 次    来源:江阴市委老干部局

近年来,江阴市认真贯彻落实中央和省市委关于新时代离退休干部党的建设工作的部署要求,大力实施“头雁领航、红雁赋能、青雁纳新”雁阵计划,全力抓实离退休干部党支部书记、支部联络员和党务干部“三支队伍”,为离退休干部党建工作聚力赋能。

一、强化核心引领,锻造“四强”头雁方阵

坚持严格标准、抓住关键,大力加强离退休干部党支部书记队伍建设,以“头雁领航”带动“银雁齐飞”。一是注重质量“选”。严把政治关和能力关,全面推行退休或临近退休的领导班子党员干部担任离退休干部党支部书记,聚力打造高素质“领头雁”队伍。规范选配程序,建立完善党支部按期换届“双提醒”督促机制,提前6个月以书面发函、电话通知等形式点对点提醒督促,支部书记平均年龄降至65.7岁。加强梯队建设,将临近退休、新退休和担任过领导职务的老同志吸纳进来,建立“支部书记后备库”,确保每个支部至少1名后备书记登记在册。二是多元融合“育”。每年举办4期离退休干部党支部书记、学习组长培训班,积极打造支部课堂、虹园课堂、指尖课堂、实境课堂“四式课堂”,实现政治素养和业务能力双提升。建立党建联盟和片组工作制度,将机关离退休干部党支部划分为7个片组、镇街园区成立3个党建联盟,构建党支部“党建联盟(片组)+指导员+联络员”工作模式,定期开展工作交流,推动“头雁”互学互鉴、全面提升。三是关心关爱“引”。建立新任离退休干部党支部书记任职谈话制度,上级党组织与支部书记交流思想,为他们干好工作加油打气、当好后盾。足额发放支部书记工作补贴,落实走访慰问制度,帮助解决实际困难,以关心关爱鼓励激励支部书记“再上岗”当表率。建好用好离退休干部学习活动阵地、“银领先锋”党建共享阵地等,为支部书记开展工作创造条件。

二、发挥纽带效能,培育“四好”红雁队伍

坚持应配尽配,明晰职责定位,引导联络员当好单位与离退休干部党支部的“连心桥”,助推支部工作提质增效。一是配备全覆盖。制定出台《关于全面建立离退休干部党支部联络员制度的通知》,选派老干部工作者、党务干部担任联络员或副书记,协助做好支部工作。目前,全市105个离退休干部党支部和7个学习小组实现联络员配备全覆盖。二是履职全链条。按照“四好”标准,建立联络员履职清单,从助力支部建设、参与服务管理、加强沟通联系、做好信息宣传四个方面明确具体工作内容。定期深入党支部了解掌握联络员履职情况,听取老书记、老党员意见建议,督促联络员进一步增强工作积极性、主动性。三是协助全方位。聚焦“精准滴灌”,每年举办联络员素质能力提升培训班,学习党建业务、老干部工作政策和服务老同志所需的知识技能。建立联络员工作交流群,搭建经验分享信息互通平台。要求联络员与老干部们工作一起谋划、会议一起筹划、活动一起策划,积极参加日常活动和走访慰问,不断加强沟通联系,切实当好桥梁纽带。

三、激励担当作为,淬炼“三过硬”青雁先锋

围绕新时代离退休干部党的建设使命任务,注重多渠道选配、多环节锻炼,配齐配强工作力量,为离退休干部党建工作提供强有力的干部队伍支撑。一是导师制结对培养。将离退休干部党务干部培养纳入全市年轻干部“澄就未来”培养计划,全面提升党务干部统筹协调能力和一线工作本领。建立导师培养制度,采取面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教的方式,组织资深党务老专家与青年党务干部结对,帮助“青雁”快速成长为“强雁”。二是压担子实践锻炼。突出信息调研、宣传报道、宣讲解说、组织协调、沟通服务等五个实践模块,采取专题培训、现场观摩、实战演练等方式提升业务水平。搭建实战平台,安排党务干部参与离退休干部党建重点工作、重大活动,锤炼“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的党务精兵。三是立标杆正向激励。坚持严管和厚爱并举,实行跟踪动态管理,对表现突出、实绩明显的党务干部在评先评优、推荐提拔等方面给予优先考虑,近三年来有7人被提拔重用、10余人被选派到双招双引、乡村振兴等攻坚岗位,极大激发了党务干部的内生动力。