宿迁市宿豫区聚焦离退休干部党建工作提质增效，以“强队伍、活阵地、聚合力”三条路径为核心，持续深化“党建+服务”融合模式，全面激发老干部在基层治理、乡村振兴等领域的“余热效能”，为区域高质量发展注入“银发力量”。

梯队建设强根基，锻造党建“生力军”

宿豫区瞄准离退休干部党支部活力不足、后备力量薄弱等痛点，实施“储备—培育—规范”全链条梯队培养计划。通过“一支部一后备”机制，优选65岁以下退休干部作为支部书记储备人才，并纳入区级培训体系，提升其理论素养与实践能力。同步建立动态管理档案，定期跟踪评估，确保人才库持续更新。2025年，计划储备支部书记候选人才40名以上，完成75岁以上支部书记换选工作，推动支部书记平均年龄降至65岁左右，实现组织活力与工作效能“双提升”。

阵地赋能添活力，构建服务“新生态”

以“服务最大化、办公最小化”为原则，宿豫区全面优化老干部活动阵地功能布局，整合老年大学、老干部活动中心等资源，打造“线上+线下”双轨服务模式。通过微信公众号、社区网格群发布活动指南，制作短视频推广特色课程，并开展开放日体验活动，吸引更多老同志参与。同时，创新建立“片组共享机制”，将全区离退休党组织划分为4个片组，推动跨部门、跨领域资源联动，联合开展主题活动，形成“互学互鉴、优势互补”新格局。2025年，力争实现参与活动的离退休干部突破1000人，阵地利用率提升30%。

银发聚力显担当，共绘发展“同心圆”

宿豫区深挖老干部经验优势，实施“示范引领+资源整合”双轮驱动。邀请全国离退休干部先进个人张用宪等典型代表，深入社区、校园开展事迹宣讲，激发老干部“见贤思齐”的内生动力。同步推进“银青牵手”重点项目，搭建“区—镇—社区”三级关爱网络，组织老干部结对帮带年轻干部，通过座谈研讨、实践调研实现“经验传承”与“能力提升”双向赋能。此外，整合涉老团体资源，引导老干部在乡村振兴、基层治理等领域开展技术指导、矛盾调解等志愿服务，预计全年服务群众超5000人次，助力基层治理效能再上新台阶。