近年来，宿迁市宿城区坚持党建引领和组织驱动，实施“银领先锋”“银享桑榆”“银辉人才”三项行动，推动新时代老干部工作创新发展。

一、实施“银领先锋”铭初心行动，党建引领、强基固本，让老干部离岗不离党

离退休干部党建是新时代党的建设“银龄工程”，必须高举政治建设“领航旗”，把党建引领融入管理、服务全过程，推动银发群体始终与党中央思想共鸣、政治同向、行动同步。深化理论武装。举办党的二十届三中全会精神集中培训、专题研讨、网上报告会，周密组织党纪学习教育，编写印发《离退休干部政治纪律规矩10条》，对党忠诚的政治底色更加鲜明。优化组织管理。以“六好”标准指导5个党支部完成阵地提升和换届选举工作，调整优化党支部书记10名，支部书记平均年龄下降7岁，“超龄”党支部书记全部调整到位。强化先锋带动。组建“银发先锋驿站”“老党员工作室”42个，形成矿山学堂、梧桐下议事、老伙计帮帮团等志愿服务品牌，带动500多名老同志在平安创建、社区治理、新风引领等方面“亮身份”“作表率”。霰雪灾情期间，50多名老干部自发报名“党员先锋队”，参与抗雪救灾、道路救援，以“银发白”映照“党旗红”。

二、实施“银享桑榆”感党恩行动，精细服务、温情关爱，让老干部舒心又暖心。

做好老干部工作是一项系统工程，构建老干部服务“共同体”，需要建立多跨协同机制，打通部门壁垒、链接社会资源，通过“政策精准滴灌、设施及时迭代、服务智慧响应、市场有序参与”，打造养有保障、医有良方、学有平台、乐有载体的银龄生活新范式。优化基础保障。规范落实老干部政治待遇、生活待遇，组织老领导赴省外参观考察，在重要纪念日集中走访慰问，组织老同志参加政府工作报告征求意见座谈会，开展“夏季送清凉”“冬季送温暖”活动4次，为11名区管退休干部举行集中荣退仪式，让老同志充分感受到被重视、受尊重。定制个性服务。深化太极、室内高尔夫、农耕实践、中医养生等培训，依托老年科技大学，新增智能手机操作、反诈防骗、短视频制作等实用课程，以“智慧助老”新模式促进服务升级。完善应急预防。加强同民政、卫健、医保等部门联动合作，为离休干部开展居家适老化改造，建立离休干部数字身份证，为其亲属配置“电子关爱卡”，及时掌握定位信息、居家信息，建好离休干部“一人一策”动态管理库，为18名离休干部看病就医提供区外转诊绿色通道。

三、实施“银辉人才”促发展行动，发挥优势、担当作为，让老干部余热更火热。

老干部群体不仅是“宝贵财富”，更是“重要资源”，发挥好他们“老而弥坚”的政治优势、“老马识途”的经验优势、“老街旧邻”的群众优势，使他们多年积蓄的实践经验再次转化运用，持续为高质量发展贡献力量。拓宽建言献策渠道。每季度组织召开重点工作情况通报会，开展“凝聚改革共识、激发奋进力量”等专题调研，线上线下征集经济发展、民生保障、生态环保等方面意见建议180余条。搭建参与治理平台。开展“银发先锋进小区、亮身份”行动，1247名老同志到小区登记报到，106名老干部担任小区党支部副书记、支部委员，300余名退休干部担任党员楼栋长，姚大姐“矛盾调解”工作室、孙士福“理论宣讲”工作室等得到群众广泛认同。丰富服务发展载体。建好用活“银发人才库”，分类引导150名有专业技能的老同志组建银发人才工作站、离退休干部智库、老专家工作室，围绕科技创新、乡村振兴、法律服务等方面发光发热。