近年来，句容认真贯彻落实《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》及全省老干部局长会议精神，聚焦加强离退休干部党建建设，创新实施“强雁”“优桥”“锻铁”三大特色行动，聚力建强离退休干部党支部书记、支部联络员和党建工作党务干部三支队伍。

一、选育“四强”书记，建强“头雁”队伍想干事。

句容市目前共有离退休干部党组织70家，党员人数2214名，支部书记平均年龄63.3岁，拥有党务工作经历的占比为68.7％。重培训提升。每年开展离退休干部党组织书记集中培训1次，采取现场学、体验学等方式，丰富和完善培训内容和体验。制定党组织书记学习计划，通过“集中领学+辅导解读+交流研讨+个人自学”，多方位提升党组织书记综合素质。严责任压实。及时出台“三支队伍”建设细化措施，进一步厘清岗位职责，制定岗位清单、压实三方责任，围绕中心抓党建、抓好党建促中心，多维度推进党建与业务互融共进。强考核评价。实行常态化考核与随机化考核相结合。常态化考核由离退休干部党支部书记向所在地离退休干部党工委进行书面述职。随机化考核采取“四下基层”方式，不定期对“三支队伍”履职情况进行抽查。

二、打造“四好”联络员，锤炼过硬本领能干事。

句容市离退休干部党组织联络员平均年龄38.1岁，拥有党务工作经历的占比为78.4％。一方面，明确联络员的职责。鼓励各单位选派政治立场坚定、组织协调能力强、熟悉党务工作、热心老干部事业，具备从事离退休干部党建工作相应的能力和素质的年轻党员担任联络员。联络员的重要工作职责是协助离退休干部党支部书记做好支部工作，主动融入支部活动，即融入“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，促进党支部工作制度规范化；融入日常学习活动，协助做好学习活动策划、通知、组织、服务和保障工作，促进学习型党组织建设；融入主题党日活动，协助做好活动的组织实施和服务保障工作，促进党支部活动质效提升。另一方面，加强联络员的考核。把联络员履职情况列入个人年度述职考核内容，所在单位老干部工作部门可采取访谈离退休干部党员等适当方式，了解联络员的工作表现，并向考核部门及时反馈，督促联络员进一步增强工作积极性、主动性，当好离退休干部党建工作“关键配角”。

三、锻造“三硬”党务干部，激发工作热情干成事。

句容市离退休干部党组织联络员党务干部平均年龄49.3岁，绝大多数为各单位具体从事党务工作者。提升思想重视程度，通过召开党务干部培训班、收看收听全国离退休干部网上专题报告会、开展主题宣讲等学习方式，充分认清做好离退休干部党支部工作的重要意义，研究分析当前支部工作面临的突出矛盾和主要问题，探讨解决问题和做好工作的方法路径，进一步增强推动党建工作高质量发展的信心和能力。提升自身工作能力，党务干部协助支部书记加强创新，从强化党支部的政治属性和政治功能出发谋篇布局、开展工作，对支部工作早做计划、提前安排、积极推进、分步实施，积极在“六好”创建、“优秀支部工作法”等方面形成支部党建特色和品牌。始终强化正向激励，坚持严管厚爱并举，关心关爱党务干部，帮助解决其在学习工作生活中遇到的实际困难。对实绩明显、能力突出、群众公认的党务干部，在评先评优、推荐使用等方面予以优先考虑，极大激发离退休干部党建党务干部的政治热情与内生动力。