加强和改进流动党员管理，是新形势下加强党员队伍建设的必然要求。近年来，宿迁市积极探索加强离退休干部流动党员教育管理的方法路径，扎实推进双向共管机制经验复制推广，以“四化四强”为抓手，着力破解流动党员管理“够不着”、教育“跟不上”、作用“看不见”等难题，推动离退休干部流动党员“双向奔赴、心有所依”。

一、精准化摸排建档，强化动态分类管理

联合市委组织部出台《关于加强全市离退休干部党员分类管理的若干措施》，将流动党员单独分类，进一步细化管理举措、延伸管理链条、提升管理质效。坚持“党员找组织、组织找党员”两手抓、两促进，通过上门走访、电话联系、微信沟通等方式，分层分类开展离退休干部流动党员排查梳理，建立流动党员动态管理信息库，切实做到底数清、情况明。泗洪县立足实际，探索建立“组织部门分类建库、乡镇（街道）联络登记、基层党组织动态更新”工作机制，完善离退休干部流动党员档案信息，强化动态跟踪管理，让流动党员“高飞不断线”。宿城区对流动党员实行“一人一档”，记录基本信息、流动去向、联系方式等，定期通过电话、微信与党员本人或流入地社区、流出地党支部联系，更新流动动态，做到“进出”有数、“来去”有方。

二、常态化学习教育，强化思想政治引领

扎实推进离退休干部流动党员“教育链”延伸提质，引导流动党员将党的创新理论武装融入日常、抓在经常。坚持“线上+线下”相结合，拓展多元化学习模式，引导流动党员关注学习“江苏老干部”“宿迁老干部”等丰富的“云课堂”资源，推动流动党员理论学习持续在线。积极探索线上组织生活长效机制，依托信息化手段开设“线上主题党日”“云端课堂”等，不断提高组织生活的吸引力和感染力。泗洪县青阳街道老干部党支部结合春节、“七一”等向流动党员赠送“学习大礼包”，常态化开展网络送学，方便老同志随时学、反复学。市中级人民法院老干部党支部创新通过在线会议系统开展主题党日，引导外出党员积极参加支部组织生活，帮助党员实现精神“补钙”、头脑“充电”、能力“加油”。

三、规范化服务管理，强化党建责任落实

深化推进离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制，抓牢离退休干部流动党员管理20条措施贯彻落实，不断提升流动党员管理规范化、精细化水平。泗阳县、宿豫区依托在苏州、南京等地成立的驻外流动党员联合党委，积极吸纳离退休干部流动党员，通过建立党小组等方式加强政治引领、服务保障，有力推动流动党员在党旗下凝聚。健全完善常态联络、外出报告等制度，选派政治素质好、业务能力强、善于联络协调的同志担任联络员，强化结对服务联系，及时掌握流动党员思想动向。着力加强学习活动资源供给和阵地保障，推动30余个驻外流动党员服务站（点）、“红驿站”和57家老干部活动学习共享阵地集群向离退休干部流动党员开放，常态化提供150余项服务，保障流动党员老有所学、老有所乐。在中秋、国庆节期间，泗阳县邀请20余名返乡离退休干部党员观摩重点项目、重大工程等，感受家乡的新发展新变化，让流动党员“离家”也“恋家”。

四、多元化集聚资源，强化优势作用发挥

注重鼓励激励，积极引导离退休干部流动党员在助力基层治理、弘扬传统文化等方面发挥作用、奉献余热，推动流动党员“流入”变“融入”、“有家”更“有为”。春节前夕，线上发布《致全市离退休干部流动党员的一封信》，鼓励流动党员主动亮身份、亮作为、亮风采，以自身优势为推动两地经济社会高质量发展注入“红色动能”。积极引导流入党员“赋能添力”，主动融入“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”老干部助力发展先锋矩阵，发挥优势作用、彰显桑榆风采。积极引导流出党员当好“桥梁纽带”，鼓励流动在外的离退休干部党员为家乡建设牵线搭桥，当好政策宣传员、项目信息员、发展联络员。泗阳县定期组织返乡离退休干部流动党员开展座谈交流，引导他们多为经济社会发展献计献策、添砖加瓦，不断提升离退休干部流动党员的归属感、荣誉感、成就感。