泰州市海陵区深入贯彻落实中央和省市老干部局长会议精神，将与时俱进、开拓进取的行动融入做好新时代离退休干部党建工作的大局中，把工作思路落实为具体举措、把服务理念转化为具体行动，通过“联动”“联情”“联新”夯实根基、引入活水，力戒“木桶效应”，切实推动海陵离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。

一、重思路，以“组织联动”补“短板”，构建离退休干部党建效能新支点

建立“一核两体三向四心”工作体系，融入全区“红海聚力”党建大格局，在离退休干部党组织中开展“双提双优”专项行动，着力探索离退休干部建制性党组织、临时性党组织同等发力、同步推进机制。印制《“红海聚力·金枫生辉”离退休干部党建工作指导手册》，开展“向榜样学习、与先进同行”活动，发挥示范党支部的引领作用，有效推动离退休干部党支部标准化规范化建设，以先进带后进，以典型促全面。实施“银辉·青火”主题培训，分层分类、严密组织“三支队伍”培训工作，采取交叉学、互相比方式，提高党建业务素质。组建离退休干部党建指导队，建立挂钩结对、实地走访机制，将工作指导“关口前移”，提升工作精度与成效。

二、重行动，以“关怀联情”固“底板”，筑牢离退休干部党建情感基本面

驰而不息抓好离退休干部党组织阵地、人员、经费保障，深化“大服务”理念，不断健全“一人一策”“养老顾问”工作机制，联合人社、组织、卫健等多方力量，将服务工作做到老干部的心坎里，让他们在奉献爱心的同时也能够感受到组织贴心的温暖。以“政治引领、功能优化、智慧赋能”为主线提档升级全区老干部活动中心，打造党性锤炼、医疗护理、老年教育、文体活动等11个功能室，切实满足广大老同志日益增长的精神文化需求。实施“时光信托  金枫善治”创新项目，构建“时间储蓄”长效互助机制，深度激活“金枫力量”在“时光”中积累的多重维度优势，以“信念赋能”推动治理效能提升，实现“银发有为”和“乐龄服务”的双向奔赴。

三、重进取，以“服务联新”创“长板”，打造离退休干部党建增长极

紧扣“将党的组织成效转化为发展动能”主线，聚焦助力基层治理、乡村振兴、关心下一代等重点难点问题，持续完善12个“金枫生辉工作室”、16支“银发生辉”志愿服务队、102名银发人才、844名银发志愿者载体建设，开展好“学回信精神·助改革发展”专题调研、“我为基层治理献一策”、“助力改革发展，汇聚银发动能”主题党日系列活动，持续组织引导老干部发挥余热。有力推进离退休干部党建工作有形化、项目化建设，以弘扬正能量为核心打造“一支部一特色一品牌”，形成以“海陵金枫”品牌为统领，“金枫生辉工作室”、离退休干部“初心”宣讲团等区品牌为支持，基层特色品牌百花齐放的良好局面。悉心培育、广泛宣传“金枫话筒”钱洪山、“小巷管家”袁伯鸿、“睦邻调解”李爱华等一批“金枫群像”，以身边的鲜活事例树立争先目标，有效激发银发生辉的内在热情。