近年来，宿迁市宿豫区深入贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，以思想建设为核心，以服务大局为导向，不断推动离退休干部党员教育走深走实，实现理论学习有深度、作用发挥有力度、成果转化有效度，为基层治理和乡村振兴注入“银发智慧”。

抓牢思想根基，理论学习全覆盖

宿豫区始终将思想建设作为离退休干部党员教育的首要任务，以“原原本本学”为主线，通过多元化学习形式确保党的创新理论入脑入心。创新开展“以案促学”活动，通过剖析典型案例，引导老党员在思想碰撞中深化党性修养；实施“送学上门”服务，针对高龄、行动不便的老干部，定期派送学习资料并组织专人辅导，确保理论学习“不落一人”；拓展“线上+线下”双阵地，依托微信群、公众号等平台推送学习内容，组织线上专题研讨，打破时空限制，让老党员随时随地“充电蓄能”。

创新“四微”模式，教育管理更精准

紧扣离退休干部党员的实际需求，宿豫区探索构建“微阵地、微宣讲、微故事、微志愿”四维联动教育管理模式，推动教育管理由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。“微阵地”聚合力，在老干部集中居住的社区、老年活动中心等区域，打造灵活便捷的“微课堂”。“微宣讲”传党音，组建以老干部模范、优秀党员为核心的宣讲团，采取“模范讲事迹、党员谈体会、群众说实惠”的方式，用“乡音土话”传递党的政策，用“身边榜样”激发奋进力量。“微故事”润人心，挖掘离退休干部党员服务群众、奉献社会的鲜活故事，编印《银发先锋》案例集，通过主题党日、社区活动等渠道广泛宣传，让“小故事”彰显“大情怀”，激励更多老党员发挥余热。“微志愿”暖民心，引导老干部党员结合自身特长，成立政策宣传、矛盾调解、文化惠民等志愿服务队，开展“银龄助农”“邻里帮帮团”等特色活动，将学习成果转化为服务群众的实际行动。  

深化“银智赋能”，成果转化显担当

宿豫区坚持学用结合，以“银智赋能”工程为抓手，组织理论素养高、专业能力强的老干部深入基层一线调研，鼓励他们当好“三大员”，推动“老有所学”向“老有所为”跨越。当好基层治理“调查员”，围绕乡村振兴、产业发展等课题，老干部们深入田间地头、企业车间开展调研，为党委政府决策提供“银发方案”。当好发展大局“参谋员”，依托“银发人才库”，选派退休专家参与重点项目督导、民生工程评议，在产业发展、生态保护等领域提出针对性建议，助力区域经济社会高质量发展。当好红色基因“传承员”，开展“薪火相传”主题活动，组织老干部进校园、进社区讲述革命故事、传授工作经验，激励青年一代接续奋斗。