今年以来，徐州市贾汪区认真贯彻落实省、市关于加强离退休干部党员日常管理工作要求，探索实行党员分类管理，将教育管理、精准服务、作用发挥三个方面有机融合，有效提升全区离退休干部党员服务管理的科学化、精准化水平。

科学划分党员类别

以提升离退休干部党员队伍管理质量、发挥党员先锋模范作用为主要目标，将党员管理工作标准和全区离退休干部党员实际需求相结合，指导区直机关单位和镇（街道）、村（社区）两级离退休干部党组织根据党员居住情况、年龄身体状况、自身优势特长、参与活动积极性、发挥作用意愿等实际状况，将离退休干部党员划分为三类：一是把刚退休年纪较轻、有特长、发挥作用热情高的老党员划为“活力型党员”；二是把年老体弱、高龄独居、行动不便的老党员划为“关怀型党员”；三是把长期外出、非本地居住的老党员划为“流动型党员”。同时建立健全离退休干部党员分类管理台账，及时采集个人基本信息，实行动态跟踪管理，随时根据老党员个人实际及时调整分类。

创新日常管理模式

坚持围绕中心、服务大局，对三种类型党员实施分类管理，精准搭建服务载体平台，引导离退休干部党员为全区经济社会事业发展作出“银龄”贡献。活力型党员注重“激励”。通过建立完善“银发人才”信息库、健全“党支部+志愿服务”工作模式、组建一批“老党员工作室”“银发先锋志愿服务队”“银发政策宣讲团”等具体措施，将表现突出、热情高昂的活力型党员推荐吸收进党支部班子，并纳入各级表彰、评优评先范围，在主动融入基层治理、乡村全面振兴、优良家风传承、关心下一代等工作中发挥优势作用，争做模范先锋和担当作为表率。关怀型党员充分“帮扶”。结合高龄独居、长期卧床、行动不便等离退休干部党员生活实际情况，通过组织活力型党员、青年在职党员和爱心志愿者常态化开展“以老助老”“以青助老”等方式，结合当下正在开展的深入贯彻中央八项规定精神主题教育，定期举办“结对送学送暖”“微心愿认领”等行动，帮助解决实际困难，体现组织关怀温暖。流动型党员保持“联系”。在详细排查全区离退休干部流动党员数量基础上，探索建立流动党员“双向共管”机制，主动加强与流入地基层党组织联系沟通，及时了解工作学习生活情况，引导关注离退休干部、江苏老干部、金秋染彭城公众号等线上资源，组织参加线上政策理论学习、收看专题报告会，做好党员教育管理，确保流动不失联。

健全工作保障机制

充分发挥区离退休干部党工委、老干部工作部门指导监督作用，通过定期召开全区离退休干部党建工作联席会，加强对区直机关单位和镇、村两级离退休干部党组织的工作指导力度，探索将党员分类管理推进情况作为离退休干部党建工作的一项重要内容。督促各单位落实好党建主体责任，引导各离退休干部党组织抓牢抓实老党员科学分类、健全台账、精准施策等具体工作，及时总结工作中的先进经验和特色做法，采取线上线下相结合等多种方式进行广泛宣传，积极推广，推动离退休干部党员分类管理工作提质增效。不断扩大“党建+志愿服务”“银发人才善治贾汪”党建服务品牌影响力，助力全区社会文明程度和社会治理效能“双提升”工作，以党建引领带动离退休干部各项工作规范化、标准化建设，实现高质量发展。