近年来，南通市通州区紧扣新时代离退休干部党员教育特点，“三维赋能”推动教育管理从“有形”向“有效”转变，引导广大老同志始终与党同心、与时代同行。

理论赋能强根基，构建“立体式”学习矩阵

坚持把政治建设摆在首位，以理论武装筑牢思想根基。一是打造“沉浸式”学习载体。依托通州革命历史纪念馆、朱理治故居等红色资源和东平村芦笋特色产业基地、开沙岛农文旅融合区等特色平台，构建“红色记忆+发展实践”实景课堂体系。2024年以来，累计组织开展“共绘新蓝图 银发谱新篇”主题党日活动80余场。二是建立“滴灌式”学习机制。创新“送学上门+云端共学”模式，依托“金夕映通州”微信公众号平台定期推送“理论微课”“时政速递”“一线动态”等内容，为行动不便的老党员配送学习资料700余份，引导老同志“每日一学、每月一测、每季一评”，确保学习教育“不漏一人”。三是深化“互动式”学习实践。围绕党委政府所需、基层群众所盼、银发队伍所能，组织开展“赞辉煌成就 聚银发力量”专题调研，引导老同志为高质量发展献良策、为企业发展助动力、为改革开放事业传薪火。

组织赋能促规范，构建“全链条”管理网络

聚焦组织建设标准化规范化要求，持续筑牢离退休干部党员教育管理根基。一是实施“六好支部”培育工程。坚持系统筹划，突出目标引领，大力宣传“六好”示范党支部工作成果，以“书记沙龙”“互学互鉴”等形式，晾晒创建实绩、指导创新实践。推行“支部+社团”模式，依托老干部书画协会、盆景协会等组建党建联盟，实现组织生活与兴趣爱好深度融合。二是建强“银龄群雁”队伍。在全市率先出台《关于进一步加强离退休干部党建工作队伍建设的通知》，配套揭榜领题、教育培训等10项举措，通过党委统筹、书记领办、联络员协办，用活用好头雁带动、优势驱动、需求促动的联动机制，确保“雁阵”“牵手”“争先”三项计划落实落地。三是完善“双向共管”机制。组建驻宁“金夕暖云”党支部，打造离退休干部流动党员“五共享、五落实、五助推”联动共同体工作机制，推动老同志就近融入社区、就近教育管理。改造升级驻沪“金夕暖云”党支部活动室，定期开展驻沪流动党员集中送学活动。

实践赋能激活力，构建“融合式”作用发挥平台

引导老党员在服务大局中彰显价值，实现教育成果转化。一是擦亮“银发先锋”服务品牌。围绕“我的家乡我建设”主题，开展红色传承、乡村振兴、基层治理等八项行动，引导老同志就近亮身份、领红岗，开展学雷锋、科普宣传等志愿服务80余次，帮助调解矛盾纠纷300余起、服务群众2800余人次。二是搭建“银龄智囊”载体平台。持续开发银发人才“富矿”，依托“党建强村、双百倍增”计划、乡村振兴“青蓝结对”工程、纪检监察“1+8+N”机制等，打造五老群体“三个融入”志愿服务模式。一年来，老同志驻点帮扶乡村产业项目20余个，与村“两委”成员开展互助帮扶50人次。三是深化“书记领办”运行机制。坚持以小切口、惠民生、解难题为导向，组织离退休干部党支部书记领办“点亮乡村”“与法童行”等26个老干部志愿服务创新项目。东社镇“送五‘服’传忠孝”、区关工委“助力青少年阳光成长”两个项目获市级立项。