为精准满足离退休干部学习需求，常州市聚焦“多维课堂”建设，创新平台载体、丰富形式内容，推动“晚霞讲堂”从“单向灌输”向“多元互动”升级，让老同志学习“有滋有味”，让银发力量“有为有位”。

打造“分层式”理论课堂，分类施教提素养

针对离退休干部群体差异性，构建层次分明、重点突出的理论学习体系。抓“关键少数”强引领。聚焦离退休干部党支部书记、县处级退休市管干部等骨干群体，每年举办专题培训班、读书班，通过专家授课、研讨交流、现场教学等形式，强化政治理论武装，提升党组织带头人履职能力。抓“绝大多数”广带动。聚焦老党员干部，围绕党的二十届三中全会精神、中央八项规定精神、党史学习教育等主题开展专题宣讲，推动理论学习融入日常、抓在经常，确保老同志思想不掉队、信念不褪色。抓“重要基数”促提升。聚焦老同志发挥作用，通过“学习+实践”结合模式，将理论学习成果转化为服务社会的实际行动，年均培育政治过硬、作用突出的骨干400余人次。

打造“开放式”网络课堂，双线融合拓覆盖

顺应“互联网+”趋势，构建“线上+线下”双轨学习体系，破解老同志学习“时空限制”，让学习更便捷、更高效。“线上资源”开放共享。全面开放“常州学习在线”平台，依托“常州老干部”微信公众号，每月发布“党员学习资源包”，实现“指尖上的学习”。“线下平台”精准供给。整合全市优质课程资源，打造常州市老同志专（兼）职师资库，为老同志提供“菜单式”选课服务，满足个性化学习需求。“精品课程”扩容提质。从线下热门课程中精选内容精彩、反响良好的课程，进行专业化拍摄制作，通过视频录播、回放等形式扩大覆盖面，让“一堂课”变成“百堂课”。

打造“沉浸式”数字课堂，科技赋能促实效

紧扣“数字时代”银发需求，打造“智享晚年”系列课程，以“体验式学习”帮助老同志跨越“数字鸿沟”，拥抱前沿科技。“多方联动”聚合力。联合市老科协、老年科技大学、老干部活动中心等单位，整合师资、场地、技术资源，形成“课程开发—教学实施—效果反馈”全链条服务机制。“现场教学”破难点。AI课堂创新采用“互动认知+知识普及+场景实操”模式，将AI、DeepSeek等专业概念转化为“手机修图”“智能语音助手使用”等实用技能，让科技学习更“接地气”。“银发赋能”显成效。首期课程吸引120余名老同志参与，切实帮助银发群体构筑起了解前沿技术的“数字桥梁”，实现“老有所学”向“老有善为”延伸。