近年来，淮安经开区深入学习贯彻党的二十大精神，围绕中央、省市委工作要求，坚持系统谋划、真抓实干，持续强化离退休干部党的建设、作用发挥等方面工作，相关工作取得新进展、新成效。

一、专注主题主线，提升政治引领力

一是夯实理论课堂。依托“银发先锋”党建综合体、党建驿站、离退休干部党支部等主阵地，扎实开展党内集中教育和经常性教育活动。严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等内容纳入年度学习教育计划，开发一批适合老同志特点的精品课程，引导离退休干部党员深入学习党的创新理论最新成果，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是多元云端课堂。推进离退休干部党建工作信息化建设，打造以“智慧党建数据可视化平台”“云阵地”为主体的云端学习课堂。在党建驿站“云阵地”开设“银发充电站”模块，收录各级各类理论学习录播视频，老同志通过指尖就能开展学习，实现了学习交流“零距离”，自“充电站”推出以来，已超3000人次学习观看，扩大了学习覆盖面。三是感受实境课堂。围绕学乐结合，挖掘运用周边红色资源，定期开展特色主题党日活动，组织老干部走进周恩来纪念馆、刘老庄八十二烈士陵园、车桥战役纪念馆等“实境课堂”，以鲜明的时代印记、特有的地域文化和新颖的互动体验提升党员教育的吸引力，让他们在活动中切身感受革命精神。

二、专注规范建设，提升组织凝聚力

一是整合优势资源。以区级“银发先锋”党建综合体为引擎，推动6个街办建制性离退休干部党组织“实现应建尽建、规模适度”，激发社区近20个银发先锋党建驿站功能型党组织活力，按照“谁主管、谁负责”的原则加强日常管理服务，优化设置理论学习课堂、初心讲堂等功能区，就近就便灵活开展活动。“银发先锋”党建综合体累计举办各类活动近百余场次，党建驿站各站点开展活动300余场次。二是落实标准机制。加强党组织标准规范建设，扎实做好省级“六好”示范党支部培优工作，制定用好《淮安经济技术开发区离退休干部“六好”示范党支部质量提升“三项计划”实施方案》，对标对表，分类施策，形成培育梯队。建立健全离退休干部党组织评价体系、交流观摩等机制，出台《离退休干部党建工作评价细则》文件，细化14项指标和6个加分项，明确内容标准，推动党组织全面进步、全面过硬。三是品牌提档升级。升级打造“1+6+N”平台，构建“区级‘银发先锋’党建综合体、街道（办事处）离退休干部党组织活动阵地、村（社区）‘银发先锋’党建驿站”的三级工作框架，突出“建、管、用”并举，建成多个共享式离退休干部党组织活动阵地。

三、专注服务聚心，提升骨干执行力

一是强化选配条件。围绕“选准一个人、带动一个组织、奉献一片群众”的目标，持续开展“头雁领航”行动，按照“四强”标准选配支部书记。通过教育培训、评价激励等措施，以“书记强”带领“班子强、队伍强”。健全离退休干部党组织信息库，完善党支部按期换届提醒督促机制，督促指导各支部重视书记后备人选的培养，加强班子成员梯队培育建设。二是加强结对培育。做好对“三支队伍”的组织管理，建立健全工作制度，定期进行业务素质培训活动，持续开展“师徒结对”行动，选树“四强”型离退休干部党组织书记6名，发挥其政治意识、工作能力、奉献精神、作风纪律强的优势，结对党务干部、联络员12名，通过培训及结对，提升党组织书记、老党员骨干抓党建工作，党务工作者、老干部联络员开展党建工作的能力。三是完善关爱激励。做好党内关怀帮扶，积极挖掘并宣传支部书记的先进榜样事迹，强化正向激励。从思想、工作和生活层面关心关爱联络员与党务干部，将其纳入党务工作者表彰等推荐范畴，为他们履行职责、成长发展营造良好条件。

四、专注引才聚才，提升作用影响力

一是充分凝聚银龄智慧。重视发挥离退休干部人才作用，加强与离退休干部党支部及经济、教育等专业技术人才集聚部门的沟通对接，通过支部推荐、单位“点兵”、邀请聘请等形式挖掘扩充银发人才库。在全区“三支队伍”培训班、党建工作推进会等活动上集中推介“银发人才”志愿服务项目，吸引更多银发人才参与进来。二是积极绽放银发光彩。搭建老干部参与基层治理平台载体，深化“银发先锋”党建驿站、老党员工作室、老党员之家等平台组成的党建服务载体建设。深入实施“银发生辉·银龄行动”，组建百人“银发人才专班”，以一位银发人才带领一支骨干队伍和一个志愿项目的“三个一”模式，组织283名志愿者围绕助力经济发展、基层治理开展常态化志愿服务，累计进企业、进社区志愿服务30余场（次）。三是关注树立青春榜样。充分挖掘发现离退休干部党支部、社团组织及个人的先进事迹及优秀案例，开展学习“银发头雁”活动，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，勉励离退休干部牢记习近平总书记殷切嘱托，贡献余热，更好展现“象征意义”。