近年来，镇江市公安局深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真落实中央、省委和市委关于老干部工作的决策部署，围绕中心任务、紧盯发展大局，以离退休干部党员分类管理和“三支队伍”建设为抓手，聚力构建“蓄能、赋能、释能”的“雁阵格局”，激活党建工作“银色引擎”，不断推动镇江公安老干部工作高质量发展。

组织建设“蓄能”，构建“头雁领航”矩阵

在市区公安各部门设立老干部党支部，各部门政委或分管领导为老干部党建工作负责人，明确1名在职民警担任老干部党支部联络员，从严从实做好“三支队伍建设”。目前，已成功创成2个省级、3个市级“六好”示范党支部，有效发挥离退休党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

服务保障“赋能”，提升“精准靶向”水平

将退休干部党员划分为“头雁”“群雁”“孤雁”“侯鸟”等类型，对于“侯鸟”型党员，依托微信群推送学习资料，逢重要节假日提供“上门送学”“一个人的党课”等定制服务，引导流动党员主动学习；针对“孤雁”型党员，建立一人一策、结对联系、“头雁暖孤雁”等特色服务关爱项目，真正做到精准施策、靶向发力。

作用发挥“释能”，激活“银色引擎”动力

注重内部挖潜，引导公安老干部在文化养老、社会综合治理、关心下一代等工作中发挥政治、经验和威望优势。借助专题党课、青警团说等平台邀请老党员开展银发宣讲，为青年民警讲好从警课，当好引路人；鼓励并吸纳老干部进驻派出所关爱工作站担任副站长，打造“蒲公英”“三叶草”“向日葵”等一批关心下一代工作品牌，为推动镇江公安高质量发展注入“银发力量”。