今年以来，宿迁市宿城区委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真落实全国、全省、全市老干部工作会议部署要求，结合全区离退休干部党员队伍实际，实施离退休干部党员“四型分类”机制，精准施策、靶向发力，推动离退休干部党建工作提质增效。

精准分类建台账，强化示范引领

一是科学划分四类群体。通过入户走访、支部申报、大数据比对等方式，对全区1830名离退休干部党员进行全面摸排，按年龄、健康、特长等指标划分为“引领型”“活力型”“流动型”“关爱型”四类。其中，“引领型”党员375名、“活力型”党员995名、“流动型”党员81名、“关爱型”党员379名。二是搭建平台促作用发挥。深化“银发人才库”建设，吸纳“引领型”“活力型”党员加入银发人才库。实施“银发头雁”培育计划，选派23名“引领型”党员担任社区“党建指导员”，参与基层治理、矛盾调解等重点工作，协调解决民生问题60余件。

创新管理强纽带，凝聚流动党员

一是推行“一人一档”动态管理。建立流动党员电子信息库，录入81名流动党员基本信息、流动去向、联系方式等，实行季度更新、动态跟踪。二是线上线下双线联动。每月通过“江苏老干部”“宿迁老干部”微信公众号推送学习资料包，组织流动党员线上参加主题党日、党课学习等活动。三是开展“寄送关爱包”行动，定制包含党章、学习手册、慰问信的“红色礼包”，寄送至流动党员家中，并附赠本地特色文创产品，增强归属感。

精准服务送温暖，传递组织关怀

一是建立“三必访”关爱机制。支部委员结对联系“关爱型”党员，实行“生病住院必访、重大节日必访、特殊困难必访”，帮助解决医疗报销、居家养老等实际问题。二是创新个性化服务模式。针对高龄独居党员，联合定点医院开展“家庭医生上门巡诊”服务，提供免费体检、慢病管理等服务；对行动不便党员推行“送学上门”，支部书记每月至少登门1次，赠送学习资料，确保思想不掉队。