近年来，宿迁市宿豫区委老干部局坚持创新引领、强化务实举措，推动全区离退休干部党建工作提质增效。

一、强基固本筑堡垒，强化组织力

扩大组织覆盖，推动全区离退休干部党组织达44个，指导成立区乡村发展促进会等4个功能型党组织，织密组织网络。深化“标准+示范”建设，18个支部获评市级四星级、五星级，9个支部获评省市级示范支部。建强骨干队伍，实施“银发头雁”工程和后备支部书记培育计划，每年举办1-2期全区离退休干部党支部书记培训班，编印《离退休干部党支部工作手册》提供实用指引，队伍结构持续优化，现任书记中81.8%具有党务经验，平均年龄67岁。夯实阵地根基，建成区级离退休干部政治生活馆，指导区市场监管局、豫新街道江山社区等党支部阵地提档升级。

二、铸魂赋能淬忠诚，强化引领力

深化理论武装，坚持常态长效，抓实离退休干部党员政治理论学习，高质量开展党内集中教育。拓宽学习渠道，组织收听收看全国全省网上专题报告会，连续三年举办区级离退休干部专题报告会。创新教育模式，探索构建“四微”联动教育管理模式（微阵地、微课堂、微故事、微志愿），在离退休干部党员集中区域设立“微阵地”，构建分层分类“微课堂”，通过“老干部讲事迹+党员群众谈体会”方式，以身边“微故事”推动“微志愿”服务深入民心。用好红色资源，绘制区域红色教育基地点位图，引导各支部结合实际组织老同志开展参观学习。

三、银龄聚能展作为，强化服务力

打造“豫美银龄”志愿服务品牌，建立涵盖9大领域的155人“银发人才库”，组建志愿服务队23支，培育老党员工作室12个，组织离退休干部开展志愿活动200余场，服务群众超8000人次。实施“银青牵手”项目，组织离退休干部与年轻干部开展结对，通过开展交流座谈、红色教育、一线指导等系列活动，充分发挥老同志“传帮带”作用，助力青年人才成长。深化“银发先锋进小区”行动，推动22个机关离退休干部党支部与小区支部结对共建，85名离退休干部党员担任小区党支部委员或党员楼栋长，每月5日围绕政策宣传、法律咨询、医疗、文化、科普等主题组织离退休干部进小区开展志愿服务。