近年来，淮安经济技术开发区认真贯彻中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省《实施意见》，深入实施赋能、强基、提效、评优、关怀“五项行动”， 不断提升新时代离退休干部党的建设工作水平。

深化“赋能行动”，增强政治引领感召力

坚持理论武装头脑，依托“银发先锋”党建综合体、党建驿站、离退休干部党支部等主阵地，采取“线上学+线下学”“集中学+分散学”“导学+送学”等方式，每月15日主题党日活动期间，扎实开展党内集中教育活动。严格落实“第一议题制度”，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容纳入年度学习教育计划，开发一批适合老同志特点的精品课程，引导离退休干部党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。落实老干部阅读文件、参加重要会议活动、参加党组织生活、通报情况等政治待遇，及时传达最新政策和经济社会发展情况，确保广大老干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。

实施“强基行动”，增强固本强基组织力

以提升离退休干部党组织组织力为重点，全区建立5个离退休干部党支部、12个临时党支部和17个“银发先锋”党建驿站功能型党支部，推动离退休干部党支部规范化建设，选优配强离退休党组织班子成员，探索信息化工作方法，运行“互联网+”党建工作模式，通过开展线上云学习、组织党群云议事等创新举措，搭建老干部发挥才智、建言献策的平台，引导他们充分发挥先锋模范作用。坚持和完善重温入党誓词、颁发“光荣在党50年”纪念章、举办干部荣誉退休仪式等，提升党组织的政治功能和组织力。建立以“情况通报、观摩考察、党员轮训、专题党课、评价评优、上门送学、结对帮扶、关心关爱”等为主要内容的服务型党建工作机制，让老干部切实感受到党的关怀和温暖。

开展“提效行动”，增强作用发挥推动力

推进“银发先锋”离退休干部品牌打造，打造作用发挥载体矩阵，引导离退休干部以党支部、“银发先锋”党建驿站、老党员工作室等载体为桥梁纽带发挥余热。结合落实全国离退休干部“双先”表彰大会和各级老干部局长会议部署要求，深入实施“银发生辉·银龄行动”，开展“学回信精神·助改革发展”专题调研活动，组建百人“银发人才专班”，以1位银发人才带领1支骨干队伍和1个志愿项目的“三个一”模式，组织283名志愿者开展常态化志愿服务，累计进企业、进社区志愿活动30余场次。实施“三支队伍”结对行动，选树“四强”型离退休干部党组织书记6名，发挥其政治意识、工作能力、奉献精神、作风纪律强的优势，结对党务干部、联络员12名，切实提升党组织书记、老党员骨干抓党建工作和党务工作者、老干部联络员开展党建工作的能力。

实施“评优行动”，增强工作推进落实力

区离退休干部管理中心每年召开全区离退休干部年度党建工作总结述职部署会，召集部门、街办分管党务的负责同志和全区老干部党组织书记共同研究推动离退休干部党建工作，将离退休干部党建工作融入本单位、本部门党建工作总体布局，做到同研究、同部署、同落实。加强离退休干部党组织标准化规范化建设，积极创建省级“六好”示范党支部，制定《离退休干部“六好”示范党支部质量提升“三项计划”实施方案》，切实分类施策、培优梯队。建立健全离退休干部党组织评价体系，出台《离退休干部党建工作评价细则》文件，明确内容、标准，推动党组织全面进步、全面过硬。

落实“关怀行动”，增强离退休干部向心力

持续实施精准服务提质行动，用心用情服务好老党员老干部。完善干部荣誉退休制度，为新退休干部送上“初心礼盒”，通过“举办一场荣誉退休仪式、制作一个视频短片、加入一个志愿服务组织”等方式，提升干部退休的荣誉感、归属感、幸福感。深化离休干部“三有一落实”工程，制定“一人一策”精准服务档案，形成“一对一”志愿服务。关注老干部的精神文化需求，统筹协调融合式老干部活动阵地，通过增设党建驿站 “银发充电站”等功能区，探索建立线下云端联动学习服务机制。围绕学乐结合，定期开展特色主题党日活动，组织老干部走进“实景课堂”红色游，让他们在活动中切身感受革命精神和发展变化。