近年来，淮安经开区认真贯彻落实关于加强新时代离退休干部党建工作的部署要求，围绕中心大局，以“银发先锋”品牌建设为着力点，抓实离退休干部党支部书记、联络员和党务干部“三支队伍”建设，持续坚持政治带动、组织带动、典型带动，不断提升离退休干部党建工作水平。

坚持政治带动，坚定行动自觉

认真落实中央、省市委关于加强离退休干部党建队伍建设部署要求，将加强离退休干部党建“三支队伍”建设纳入《淮安经济技术开发区离退休干部工作要点》，从选优配齐队伍、狠抓学习培训、注重引导实践锻炼三方面入手，每年举办4期离退休干部党建工作“三支队伍”培训班，以党建党务为主，综合运用专家授课、现场观摩等形式，实现“三支队伍”三类人员培训全覆盖目标。每年评选“优秀老干部工作联络员”，引导其做有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的老干部工作者。用好“离退休干部工作”“江苏老干部”等微信公众号，引导线上学；依托离退休干部微党校、“银发先锋”党建驿站等平台进行线下集体研学，不断强化“三支队伍”能力素质，以点带面增强离退休干部党建凝聚力。

坚持组织带动，激发银龄力量

优化党组织设置，在街道、社区各类载体平台中建立党组织或功能型党组织，认真落实“三会一课”、谈心谈话等制度，让老同志就近就便开展组织生活。扎实做好省级“六好”示范党支部培优工作，制定用好《淮安经济技术开发区离退休干部“六好”示范党支部质量提升“三项计划”实施方案》，对标对表，分类施策，把“三支队伍”建设内容作为评价指标，激发离退休干部党组织推动落实。实施“三支队伍”师徒结对行动，选树“四强”型离退休干部党组织书记6名，发挥其政治意识、工作能力、奉献精神、作风纪律强的优势，结对党务干部、联络员12名，通过培训及结对，提升党组织书记、老党员骨干抓党建工作，党务工作者、老干部联络员开展党建工作的能力。

坚持标杆带动，扩展选配渠道

在离退休干部党支部书记的配备上，完善支部换届提醒督促机制，任期届满半年前，进行函告提醒，严格按照换届程序要求，真正把党性强、威信高、身体好、经验足、年纪轻的离退休干部党员配备到书记岗位上来。指导各部门、街办将临近退休的党员作为书记后备人选进行重点培养，建立书记储备库；结合落实干部荣誉退休制度，通过谈心谈话、组织关系转接，做好书记后备人选培育工作。在党建联络员的选派上，着重从老干部工作专兼职党员干部、优秀年轻干部党员、社区党建工作党员干部中选派“熟悉老干部工作、熟悉老同志情况、熟悉党建业务” 的在职党员担任支部联络员，协助支部书记开展工作。

坚持项目带动，培育创优风尚

实施“银发生辉·银龄行动”，开展“银发先锋”十大正能量品牌创建项目，在经济发展、基层治理、乡村振兴、法律法规、关心下一代等重点领域建立老党员工作室13个，培树红色文化宣讲人杨小平、张道辉，营商环境护航人王远，乡村振兴带头人花月中、王开虎等一批“银发人才”典型人物，做实“‘两送文化两弘扬’进社区”、做深“乡村振兴一线工作法”、做精“信息化‘以老助老’”、做细“助力基层治理”、做优“关爱下一代‘扬帆护新蕾’行动”、做新“老党员直播间+助企、助农”等特色品牌项目，精准发挥银发人才作用，有力助推老干部工作高质量发展。