党员队伍建设是党的建设的基础工程。宿迁市深化落实“三抓三管三带”工作机制，科学划分“引领型、活力型、流动型、关爱型”四类离退休干部党员，突出“四重四强”，构建分类精细、管理科学、服务温暖的党员队伍建设新模式，不断提升离退休干部党员队伍建设质效。

突出重激励、强示范，彰显“引领型”党员头雁效应

充分发挥“引领型”党员政治立场坚定、经验丰富、群众威望高等优势，示范带动更多老同志发挥作用、奉献余热。头雁领航作表率。注重发挥党支部书记带头作用，指导开展“支部书记讲党课”等，广泛凝聚思想共识。建好用活“银发人才库”，吸纳千余名老同志入库，分层分类推进“西楚银领”先锋矩阵建设。宿豫区创新“老专家+新骨干”银青牵手模式，组织“引领型”党员与年轻干部、业务骨干等结对子，强化双向赋能。强能提效促作为。高质量举办示范培训班、读书班等，系统提升老同志政策理论与履职能力。创新“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”等载体，组织“引领型”党员代表交流分享，积极展现老同志昂扬风貌。典型选树立标杆。20余人次先后获省级以上荣誉，2024年沭阳县卫健局老干部党支部、宿豫区张用宪老同志荣获全国离退休干部“双先”表彰。老同志领衔老党员工作室、志愿服务团队400余个，涌现出“范光辉调解工作室”“矿山学堂”等典型。

突出重规范、强带动，激发“活力型”党员内生动力

强化组织功能与政治引领，充分调动“活力型”党员主动性和创造性，展现桑榆风采。学习教育常态化。持续加强党的创新理论武装，“线上+线下”拓展学习内容供给，今年以来，为老同志赠送《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等书籍800余册，推送云课堂、网上专题报告会等22期，引导老同志不断增强对党的创新理论的“四个认同”。组织建设规范化。对标“六好”标准，持续优化党组织设置，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，扎实开展“助力改革发展·汇聚银发动能”主题党日活动，评选“最佳主题党日”案例44例，引导300余名党员充实到支部书记后备人才队伍中，实现由“活力型”向“引领型”的积极转变。活动载体多样化。紧扣中心大局与党员所长，积极搭建“活力型”党员“老有所为”广阔舞台。今年以来，鼓励支持千余名“活力型”党员积极融入“支部进小区、党员亮身份”“银发先锋进小区”行动，开展“家门口”的志愿服务320余场次，惠及群众1.7万人次。

突出重联系、强凝聚，落实“流动型”党员管理责任

抓牢离退休干部流动党员管理20条措施贯彻落实，扎实推进双向共管机制经验复制推广，织密管理网络、强化组织凝聚，推动流动党员“双向奔赴、心有所依”。精准摸排夯基础。通过上门走访、电话联系等方式，全面开展排查梳理，建立流动党员动态管理信息库，做到底数清、情况明。云端聚力不断线。拓展多元化学习模式，鼓励党员关注学习“江苏老干部”“宿迁老干部”等，积极探索“线上主题党日”，让老同志亲切感受到“组织就在身边”。双向共管强协同。发布《致全市离退休干部流动党员的一封信》，为流动党员寄送“学习大礼包”，赴苏州等地走访看望部分流动党员，与流入地基层党组织负责人座谈了解老同志参加“三会一课”、发挥作用等情况，鼓励老同志主动融入居住地，积极发挥作用。

突出重服务、强关怀，完善“关爱型”党员帮扶机制

健全完善“关爱型”党员联系联络和困难帮扶机制，不断织密关爱网络，传递组织温暖。走访慰问常态长效。常态开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动，巩固拓展离休干部看病就医“三有一落实”工作成果，帮助解决老同志急难愁盼问题。泗洪县实施“良师益友”计划，开展“夏日送清凉·暖心惠桑榆”等主题活动，提供送学、助洁等服务20余次。困难帮扶精细精准。制定完善《市直单位生活特困老干部关爱办法》，为生活特困老干部提供更加精准、更具实效的支持和帮助。宿城区针对高龄独居党员提供“家庭医生上门巡诊”服务，泗洪县创新“以老助老”“以青助老”等帮扶措施，将组织关心关爱送到老同志心坎上。精神关怀暖心贴心。开设“养老顾问”体验点13个，打造共享阵地集群57处，集中举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，定期上门与老同志谈心交心等，丰富老同志精神文化生活，稳稳托起幸福“夕阳红”。