今年以来，徐州市以系统思维深耕离退休干部党建工作，用“政治本色”“管理成色”“发展亮色”三色调和，激活了离退休干部党组织和党员服务发展的磅礴动能，为中国式现代化徐州新实践增添了一抹独特的“银龄”光彩。

一、 擦亮“政治本色”，筑牢银发心向党思想根基

始终把政治建设作为离退休干部党建的“定盘星”，将“攻坚突破年”八项重点任务作为深化政治引领的硬抓手抓实抓牢。依托“金秋染彭城”线上平台推送《课前十分钟微党课》等学习内容，常态化组织收听收看全国全省离退休干部网上专题报告会。开展“银发心向党·答题展风采”线上知识竞赛，不断丰富理论学习形式，打造“网上党支部”，确保学习教育覆盖到每一位老党员，实现“送学上门”零距离。将淮海战役纪念馆等红色地标转化为浸润式实境课堂，让党的创新理论如春风化雨般融入老干部日常，确保银发队伍思想常新、理想永存、信念弥坚。

二、淬炼“堡垒成色”，推动基层组织功能提升

压实“党委主责、支部主抓、党员主体”责任链条。研究出台《关于推进全市离退休干部党员分类管理的实施意见（试行）》，以精准化为标尺，将离退休干部党员科学划分为“引领型”“稳定型”“流动型”“关怀型”四种类型。对“引领型”党员实施“助力+激励”式管理，为发挥独特优势搭建平台；对“稳定型”党员实施“巩固+提优”式管理，引导向“引领型”党员转变；对“流动型”党员实施“双向+双线”式管理，提升流动党员的组织归属感；对“关怀型”党员实施“帮扶+互助”式管理，定期开展上门送学、心理疏导等服务。持续推动规范离退休干部党组织设置方式，破解“混编支部”“大支部”“高龄书记”等问题，新增优化党支部46个。继续举办“老支书论坛”，组织第三批省“六好”示范党支部书记讲经验、讲做法，形成强大示范效应，让银发堡垒焕发勃勃生机。

三、绽放“发展亮色”，释放银龄先锋时代价值

精心构建“总队、大队、支队”联动志愿服务体系，成立“银龄先锋”志愿服务总队，下设29支专业化大队，成为服务发展的生力军。围绕“六个一线”，精准设计服务项目“老农技老医师县区行”，组织老专家深入沛县、睢宁、新沂等田间地头和村居社区，开展农技指导与健康义诊，惠及群众超600人次；“银发讲解员”深耕“彭城七里”历史文脉，在淮塔、博物馆等红色地标开展志愿宣讲，让红色基因薪火相传；创新推出“国潮汉风”汉服巡游、“银龄翱翔”无人机志愿服务等文化新载体，擦亮徐州文化名片。依托老党员工作室开展助力基层治理活动400余场次，彰显治理“银”智慧。联动关工委开展“五老”“防溺水”行动，筑牢青少年安全防线，真正将老干部的政治优势、经验优势、威望优势转化为看得见、摸得着的治理效能和发展成果。