近年来，南通市委老干部局、离退休干部工委立足“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制抓好离退休干部流动党员队伍建设，教育引领流动党员在党旗下凝聚、在流动中生辉。

党委主责，提升队伍建设驱动力

连续5年将离退休干部流动党员教育管理列入年度全市老干部工作要点，纳入党建考核和书记抓党建“必述”内容。先后印发流动党员教育管理通知、离退休干部党员“赋能续航”行动方案等文件，持续探索“流出+流入”“线下+线上”管理模式。建立完善市——县（市、区）——街道（乡镇）三级流动党员信息库。市、县两级工委组成专门力量，推动落实流出地和流入地“组织共建、党员共管、信息共享、工作共商、活动共抓”管理制度。市局牵头开展跨地区协作，联系流动党员较为集中的流入地城市，与当地老干部局签订共建协议，先后在南京、苏州、北京、上海等地建立16个流动党员党支部（党小组），将流动时间不足6个月的外出党员也纳入其中，一并参加学习活动。崇川区在流入党员数量较多、较为集中的街道组建8个“红枫红”流动党员党支部，成立“流动党员服务驿站”，将56名流入党员纳入管理。

支部主抓，增强基层组织战斗力

加强对离退休干部党支部的指导督促，推动党支部履行好教育、管理、监督流动党员的职责。将流动党员党组织书记培训纳入所在地离退休干部党组织书记轮训范畴，选派政治素质高、党务工作能力强、为老服务意识好的同志担任党建工作指导员。市委老干部局、离退休干部工委负责同志多次参加流动党员党支部活动，为老同志上党课。利用云党校、微信公众号、学习强国、流动党员微信群等平台推送云端党课，定期举办“线上大家谈”“理论大放送”等活动，引导流动党员“云”上学习。结合慰问走访开展上门送学，上半年为在外流动党员集中送学101次，邮寄学习礼包49次。抓实党员外出和返乡报备管理，党组织书记、党建联络员与流动党员结对联系。利用春节返乡契机，举办“情暖银燕、归巢赋能”流动党员主题党日活动。引导流动党员党支部在流入地广泛开展党建共建及学习活动。驻沪“金夕暖云”流动党员党支部聘请闵行、杨浦等地的老干部工作者为学习指导员，驻苏流动党员党支部28名老党员与苏州虎丘街道9名退休干部结对。

党员主体，凝聚服务发展向心力

引导流动党员根据自身特长和流入地社区需求，积极发挥优势作用，形成“流入他乡、融入邻里、服务基层”的生动局面。在流入党员摸排过程中，同步了解其健康状况、专业特长、服务意愿等，将有专业优势的老同志纳入“银发人才库”。创建“风英奶奶”“爷爷的书房”等流动老党员工作室，设置“宣传红管家”“服务红管家”“治理红管家”等公益服务岗位，引导流入党员发挥作用。崇川区文峰街道周新等一批流入党员已成为社区治理的“银发先锋”，秦灶街道卢惠森荣获区“关心下一代先进个人”。流动党员党支部在南京大学、苏州虎丘街道等流入地成立红枫志愿服务站，组织流动党员参与当地社区志愿服务活动。如皋市文联原主席陈秀骥在南京成立老党员工作室，义务辅导社区居民学习书法。南通日报社退休干部徐卓获评上海市闵行区“最美志愿者”。大力培育和宣传流动党员先锋模范，开展学习身边“银发先锋”榜样活动。发挥流动党员驻外优势，常态化开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，为家乡发展牵线搭桥。海安市选聘15名“云上”党建指导员，组织流动党员围绕乡村振兴、项目招引等工作，通过视频连线建言献策。