南京市委老干部局积极响应上级号召，坚持把加强老党员工作室建设作为激发银龄动能、服务中心大局、助力基层善治的重要抓手，引导老干部、老党员坚持和发展新时代“枫桥经验”，在融入基层党建、服务基层群众中彰显时代价值与党性光辉。

注重党建赋能，燃起老有所为“强引擎”

突出党建阵地属性。坚持老党员工作室在党组织批准后组建，在基层党组织领导下开展工作，按照“谁批准谁管理”原则，强化政治引领和服务管理。融入年度重点工作。市、区将推进老党员工作室建设列入老干部工作要点，列为离退休干部党建考核指标，作为选树省级“六好”示范支部的重要条件。目前全市356个省市级“六好”支部，有228个成立了老党员工作室，吸引3300余名党性强、有专长的老干部人才扎根社区、服务群众。加大动员部署力度。定期召开会议、开展活动加以推进。今年“七一”前夕，专门召开全市老党员工作室推进会，通过现场参观、经验交流、座谈讨论，共同探讨加强老党员工作室建设的方法路径。

注重贴近基层，架起服务群众“立交桥”

立足社区网格发挥优势作用。充分发挥老同志贴近基层、贴近群众、贴近生活天然优势，依托老党员工作室，把老党建、老政法、老专家、老教师、老军人、老文艺工作者等广泛动员起来，关切群众需求，聚焦基层治理痛点难点堵点问题，推动老同志所能与基层治理所需有效对接。构建“五围绕、五助力”志愿服务体系。制定出台了引导老党员助力基层治理的12条措施，突出围绕“聚民心”，助力凝心铸魂工程；围绕“正民风”，助力文明城市创建；围绕“守民安”，助力平安南京建设；围绕“汇民智”，助力架起党群连心桥；围绕“解民忧”，助力构建和谐社区，进一步拓展老党员工作室发展空间。

注重培育典型，树起紫金银辉“金招牌”

加强系统谋划。将老党员工作室列入“紫金银辉”党建品牌矩阵，与强化理论武装的“紫金银辉”宣讲团、提供专业服务的“紫金银辉”工作站、深化党内关怀的“紫金银辉”养老顾问服务站等平台协同运作、错位发展，构建立体化志愿服务体系。锻造特色品牌。按照“一区一品牌、一部门一特色”发展思路，培育立得住、叫得响、推得开的先进典型，其中“秦淮银燕”“老警卫宁”等系列老党员工作室已初步形成品牌效应。深化“五有”标准。精心打造了13条南京市离退休干部党建研学专线，入选的49个示范点超过半数建有老党员工作室，以点带面推广“有团队、有品牌、有制度、有服务、有保障”等建设标准。强化市区联动，按照择优支持、以奖代补等方式，持续加大投入，帮助老党员工作室提高软硬件建设水平。

注重长效激励，激活银龄人才“动力源”

推广“荣退+报到”制度。积极动员新退休的机关事业单位党员干部到社区报到，志愿参加老党员工作室工作，在基层亮身份、作奉献，实现从“退休状态”到“有为模式”的转变。推动“头雁领航”。选配党性强、有专长、相对年轻的老党员担任“领头人”，并纳入离退休干部党建工作“三支队伍”培训对象，推动老党员工作室高起点运行。激发内生动力。对表现突出的团队和个人，加大宣传褒扬力度，推荐参加“两优一先”、离退休干部“双先”等评选表彰。争取财政支持，将老党员工作室志愿服务纳入“互助时间”平台管理，以赋时兑时方式让老党员的奉献有“回声”。