今年以来，宜兴市委离退休干部工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持实干导向、注重系统思维，聚焦强化“三力”，持续擦亮“银耀陶都”党建品牌，全面推动离退休干部党建工作高质量发展。

一、强化“引领力”铸魂，“信仰根基”越筑越夯实。

一是系统谋划深入学。结合老党员老干部实际，建立离退休干部党建重点活动提醒机制，指导各单位按照正常参学、久居异地、年老体弱等分层分类制定学习计划，教育引导广大老同志深学细悟新时代党的创新理论。通过专题党课、以案说纪、现场教学等方式，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动作风建设各项部署和要求落到实处。二是拓展形式常态学。坚持线上与线下相结合，用好“银耀陶都·初心之旅”研学地图，依托“陶都银发大家讲”“陶都银龄讲堂”等平台载体，探索社区（村）结对、新老党员结伴等模式，灵活运用自学、助学、送学等形式，推动离退休老党员系统学习全覆盖，今年全市离退休党组织已开展学习活动260余场次。三是“双先”典型引领学。采取多种形式组织学习全国离退休干部“双先”事迹，发挥先进典型示范引领作用，激励广大离退休党员永葆政治本色。围绕“学回信精神·助改革发展”主题，引导广大老同志在感悟新思想中凝聚改革共识，在回顾新成就中提振发展信心，组织开展沉浸式调研40余次，参与老干部800余人次，提出建设性意见建议70余条。

二、强化“凝聚力”固本，“银龄堡垒”越建越稳实。

一是优化组织强队伍。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，扩大离退休干部党组织有形有效覆盖，进一步完善离退休干部党组织信息库，指导党支部规范开展换届选举，新选配党支部书记10人、党支部委员28人。举办全市离退休干部党支部书记培训班和老干部联络员培训班，通过理论讲座、业务辅导、现场教育等课程环节，着力提升离退休干部党建工作队伍综合能力。二是突出标准强引领。认真落实全省“六好”党支部建设要求，指导督促离退休干部党组织严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，形成年初有计划、年中有督导、年底有成效的闭环式管理。三是健全机制强品牌。召开全市老干部工作暨离退休干部党建工作会议，明确党建工作重点任务，压实压紧党建工作责任。持续深化“银耀陶都”党建品牌建设，建强党建顾问队伍，组建全市离退休干部党建工作片组，以调研参观、座谈交流等形式开展工作研讨8次，推动各单位学习互鉴、取长补短、共同进步。

三、强化“感召力”赋能，“先锋动能”越聚越厚实。

一是发挥作用有团队。一体推进“支部+老党员工作室”“支部+志愿服务队伍”建设，整合全市48支离退休干部志愿服务队伍与24个老党员工作室的力量，引导1500余名离退休干部党员发挥先锋作用，展现银龄风采。二是服务基层有联动。扎实推进“银耀陶都·银发先锋进小区”行动，建立小区有需求、支部有呼应、党员有行动的“三有”机制，今年新增12个党支部与社区党组织、小区党支部结对，1300余名老同志积极参与“家门口”的志愿服务。三是志愿服务有典型。深入开展“银耀陶都·银龄行动”，围绕理论宣讲、健康咨询、文化惠民、关心下一代等开展志愿服务超100场次，受众6000余人次。“银龄枫范”“乐龄扬辉”“银耀市监”“和美银龄”“红林银辉”等十几个志愿服务品牌在陶都大地焕发光彩，形成了百花齐放、群星璀璨的生动局面，其中多个品牌的工作成效被省市级媒体宣传报道，获得广泛赞誉。