为贯彻落实全省老干部局长座谈会精神，有序推进“六有一提升”达标创优和星级化创建工作，泰州市海陵区委离退休干部工委开拓思路、统筹谋划，精心组织、科学开展离退休干部党建督导工作，助推海陵离退休干部党建工作提质增效。

一是坚持目标导向，从“细”集中督导。6月中下旬，成立督导组，由离退休干部工委专职副书记金胜舜同志带队，分片对全区98个未达标支部进行了全覆盖集中督导。集中督导瞄定“两个必须、两个100%”工作目标，根据《全省离退休干部党支部“六有一提升”达标创优评分标准》设定《海陵区离退休干部党支部“六有一提升”达标创优、“星级化”创建验收表》，将评分标准进一步细化成43个得分点，并一一对应佐证资料要求。督导组采取查阅资料和交流询问的方式，实行“一支部一验收表”，通过对标对表，对98个支部逐一过堂，对发现的问题及时进行现场指导。

二是坚持问题导向，从“严”回头督导。经过前期走访调研和集中督导，海陵区离退休干部党建工作取得了基础扎实、整体水平较高的良好形势，但还存在支部活动流于形式、特色亮点不足、活动记录不够规范等问题，工委及时梳理汇总督导中发现的难点和问题，分别形成镇、街、机关事业单位“体检报告单”，有针对性的开出“处方”，与各支部逐一对接，落实整改措施，限定整改时限。7月上旬，开展“回头看”工作，分类采取现场察看、集中送检等方式对各离退休干部党支部整改情况重新“把脉”、从严“过筛”。经过两轮督导，截止7月上旬，该区98个未检支部基本已达到“六有一提升”和“三星级”党支部标准。

三是坚持效果导向，从“高”常态督导。工委采取随机抽取，不发通知、不打招呼直奔离退休干部党支部的方式，开展常态督导，指导规范丰富组织生活、建设发挥作用载体、树立典型、培育品牌等重点工作，确保支部达标创优工作不断档。各镇、街、单位将离退休干部党建工作纳入党建工作总体规划，定期采取示范观摩、现场查看、互查互评等方式对离退休干部党建工作常态推进，切实将离退休干部党建工作融入新时代党的建设总体格局，发挥离退休干部党建工作服务中心、聚力大局的作用，防止出现仅材料达标、台账创优的情况。