无锡市梁溪区是2016年2月由三个老城区合并而成。在这个大背景下，区离退休干部党建工作也面临前所未有的挑战和发展机遇，针对离退休干部党员人数多、分布广、融合难等诸多特点，梁溪区不断开创新形势下离退休干部党建工作新模式，坚持在思想上尊重老干部、感情上贴近老干部、工作上依靠老干部，把老干部满意不满意作为做好一切工作的出发点和落脚点，以“六有一提升”工程为抓手，找准痛点、突破重点、解决难点、培育亮点，离退休干部党建工作能力和水平逐年递升。

一、注重坚强堡垒，强化组织覆盖。党支部是做好党建工作的基本单元，增强组织覆盖是抓好离退休干部党建工作的核心。我们注重从强化组织覆盖入手，夯实离退休干部党支部组织根基。梁溪区离退休干部工委下辖1个党总支和19个党支部，2019年，党工委通过实地走访调研，找准离退休干部党建工作的重点和难点，成立了退休干部党总支以及5个退休干部党支部，通过集中管理与分散管理相结合的方式对全区机关退休的老党员进行统一管理。扎实开展“六有一提升”工程，结合全市“支部亮品牌、书记亮绝活”党建特色工作创建活动，较好地扭转了部分退休干部党组织“软弱涣散”的现象，增强了离退休干部党组织的凝聚力和向心力。

二、注重班子建设，强化党建引领。聚焦党支部全面建设，扎实组织离退休干部党支部工作培训，提升班子成员整体能力素质，将离退休干部党组织书记、委员列入年度培训计划，每年举办一期专题培训班，对全区老干部支部书记和委员进行轮训。打造“线上+线下”两个学习交流平台，线上开通离退休干部党支部书记微信群，及时分享学习资源，互动学习新知识，分享交流学习体会，传递党的好声音，传播社会正能量；线下通过学习教育、专题培训、参观考察，较好地提高了支部班子成员的能力素质。

三、注重健全机制，强化制度执行。做到总体规划有目标、年度计划有安排、评比表彰有名额、工作考核有分值、工作保障有力度，强化制度保障，着力提升党建工作质量水平。强化主体责任，严格落实党要管党、全面从严治党的要求。出台了《梁溪区离退休干部党建工作联席会议制度》，每季度召开一次全区离退休干部党支部书记联席会，集中学习党的最新理论，认真开展经验交流，协调解决突出问题。为及时掌握每个单位离退休干部党建工作的开展情况，有针对性地对各单位离退休干部党建工作进行指导、检查和帮带，较好地提升全区离退休干部党建工作的质量和水平。

四、注重活动牵引，强化思想武装。突出抓好主题教育活动，强化政治思想引领。广泛开展送学上门，特别是对一些年老体弱的老党员，支部联络员与老党员进行面对面沟通交流，主题教育期间共走访发放学习材料750余本，确保老党员主题教育全覆盖。开展为离休干部佩带“纪念中华人民共和国成立70周年”纪念章活动，在无锡第一支部举办全区离退休干部“初心·使命”书法展，与区图书馆等一起举办“为新中国作出突出贡献的梁溪人”图片展，与区老年大学等一起举办“我爱我的祖国”专题文艺演出，组织广大党员参观无锡市庆祝中华人民共和国成立70周年综合成就展、无锡市“不忘初心、牢记使命”主题展览等活动。通过访谈座谈、征文抒怀、诗词吟诵、文艺表演、书画摄影等老同志喜闻乐见的形式，丰富活动载体，增强学习引力，有效深化了主题教育成效。

五、注重典型示范，强化作用发挥。依托“银发生辉”工程，积极组织离退休干部在各条战线上发挥作用，做到学有方向、做有参照、比有榜样。今年，在抗击“新冠”疫情期间，梁溪有300余名离退休干部志愿在防控一线站岗执勤，捐款捐物，共计捐款30余万元，其中仅包布成一人就捐款10.3万元。充分发挥全国先进离退休干部赵大松同志的作用，建立“赵大松工作室”，每年调解老百姓矛盾纠纷数十起。退休干部、爱心公益人士窦秀兰长期捐助偏远山区困难学生。第11党支部全体老党员9年坚持在兴隆桥社区为困难学生捐资助学。目前以老干部党支部、党小组等为单元开展志愿行动蔚然成风。

六、注重优质服务，强化保障到位。梁溪区秉承“党建既服务、服务既党建”的优质服务工作理念，重点探索了“互联网+党建+服务+管理”的工作模式，其优势作用在今年疫情影响下凸显。在长期的服务工作中，一个个讲政治、重感情、业务精、作风好、老同志信得过的离退休干部党建团队逐步形成，离退休干部的自我管理、自我服务、自我提高的作用明显增强，传递正能量的作用得到较好发挥，离退休干部党支部组织力显著提升。