近年来，阜宁县委老干部聚焦新时代老干部工作新形势、离退休干部新需求，以优化和扩大活动学习阵地建设为切入点和突破口，全力打造融合共享式“阜有银聚力”先锋阵地，精心构建“1+6+N”三级老干部活动学习阵地网络，满足老干部多层级、多元化的学习活动需求。

一、谋篇布局，构建三级阵地体系

以“经纬交织、梯度推进”为脉络，通过核心阵地提标升级、标杆阵地辐射联动、基层阵地精准嵌入，实现老干部服务从“物理覆盖”向“化学融合”跃升。锚定“1”个核心。充分发挥县老干部活动中心主阵地作用，打造独具特色的 “一廊多区” 党建文化长廊，设置党的历届全会精神、党史百年时间轴、党建品牌、志愿服务等学习展示板块，设立“红色书橱”学习角、建设标准化宣誓室，配齐多媒体设施设备，为老干部党支部开展组织生活提供平台支撑。树立“6”个标杆。从硬件设施、服务管理、活动开展等多个维度进行重点培育，将县益林镇、税务局、水务局、交运局、民政局离退休干部党员之家和城南老干部活动中心纳入“共享阵地”体系中，为全县离退休干部党组织提供“5+3”菜单式服务，促进活动学习阵地互联互通、共享共用。拓展“N”个基层。以党群服务中心、新时代文明实践场所、老年活动室等现有场地为依托，在县中心社区、东风社区、兴阜社区、吴滩社区等多个社区建立基层阵地，激活社区服务末梢，推动老干部党组织覆盖向社区扩展、教育管理向社区接续、服务保障向社区延伸、作用发挥向社区聚焦。

二、整合资源，促进阵地协同共进

盘活阵地空间、人才智库、信息数据三大资源池，构建起跨地域、跨领域、跨层级的资源共享生态，让老干部工作从“单点突破”迈向“全域共荣”。共享阵地资源。充分发挥县老干部活动中心配套成熟、资源集聚的阵地优势，通过预约的方式为全县离退休党支部提供活动学习阵地、“六好”创建经验、作用发挥平台等共享服务。县20余家老干部党支部采取单独或联合的形式进驻党建共享阵地开展活动，实现“互学互鉴、互通互融、互促互长”。整合人才资源。摸排掌握在党建、教育、科技、文化等领域具有专业特长的老干部，分类组建银发志愿服务队伍，开展党建指导、政策宣讲、技能培训、矛盾调解、志愿服务等活动，释放人才队伍最大效能，为基层发展注入“银发力量”。截至目前，全县在册老干部志愿者1205人。互通信息资源。在基层一线建立老党员工作室，整合党建动态、政策文件、健康科普等优质资源，线上定期发布基层治理需求清单、老干部服务供给清单，促进供需双方即时对接，鼓励老同志在多个领域亮身份、作贡献，让数据资源转化为老干部参与社会治理的效能增量。

三、追求实效，提升阵地服务品质

聚焦“需求响应—服务供给—效能转化”全周期闭环管理，将银发优势转化为治理效能，打造有政治高度、情感温度，更显实践力度的老干部工作样板。政治铸魂淬炼忠诚本色。以政治建设为统领，通过“三会一课”、交流研讨、专题辅导等形式，组织引导离退休干部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神。依托阜宁红色教育基地、革命纪念馆等阵地开展沉浸式教育，在“主题+”“内容+”“服务+”上做文章，激发老干部参与教育活动、释放正能量的积极性。活动强基彰显服务特色。围绕重大纪念日和重要时间节点，通过“场地共用、活动联办、资源共享”方式，举办书画展览、文艺汇演、门球比赛等文体活动。同时，延伸服务触角，建立“社区点单、部门配餐”机制，开展“送戏下乡”“健康义诊”“智慧养老”等活动，打通为老服务“最后一公里”。志愿聚力增辉阵地亮色。紧贴中心大局，积极推进银发人才库的建设和运用，搭建作用发挥平台，创新服务实践载体，深入开展主题实践、专题调研以及“辉耀阜宁·银龄行动”等，引导老同志在服务大局中展现新作为，在基层治理中传递正能量，在关心下一代中传承好传统。