近年来，扬州市广陵区委老干部局聚焦新时代老干部工作新形势、离退休干部新需求，坚持党建引领、阵地支持、融合发展、服务基层的原则，精心构建“1+N”多级老干部活动学习阵地格局，满足老干部多层级、多元化的学习活动需求。

一、建强“1+N” 阵地体系，织密为老服务网络

积极建优做强中心阵地，多点布局特色阵地，强化辐射联动，实现基层阵地精准嵌入。以广陵老干部（老年）大学为主阵地，全面提升硬件设施建设水平，推动并完成教室智能化改造，开设近百种课程，每学期学员达1500余人次。以党群服务中心、新时代文明实践场所、老年活动室等现有场地为依托，拓展“N”个基层，在多个社区建立基层阵地，激活社区服务末梢。协调联动9个区级机关部门，在问需于民的基础上，创新推出针对不同年龄人群的公益课堂。自2024年6月起，广陵区就面向全区的村、社区居民推出“四点半课堂”“青年夜校”“老年大学”等3项特色助学服务，实现基层党群服务中心公益课堂全龄覆盖。

二、整合特色资源，打造为老服务矩阵

立足老干部所能所长与社会所需所盼，凝聚各资源力量，分类组建银发志愿服务队伍，开展党建指导、政策宣讲、技能培训、矛盾调解、志愿服务等活动，为基层发展注入“银发力量”。充分梳理挖掘老年大学教师、学员个人特长，遴选思想政治过硬、身体健康，在理论宣讲、文化传承、矛盾调处、关心下一代等领域拥有丰富的实践经验、专业知识或有重大影响力的老同志，建立分层管理、统筹协调、动态调整、运用灵活的“银发导师库”。至今已从老年大学师生中遴选银发导师 20 余名，其中蔡十月、韦度同志分别获评 2022 年度、2023 年度扬州市最美微网格志愿者。

三、聚焦提质增效，擦亮为老服务底色

充分发挥全区优质老年大学、老年学校的示范引领和辐射带动作用，以多样化举措提升服务质效。围绕重大纪念日和重要时间节点，通过“场地共用、活动联办、资源共享”方式，精心举办书画展览、文艺汇演、门球比赛等文体活动。同步延伸服务触角，建立 “社区点单” 机制，开展“送戏下乡”“健康义诊”“智慧养老”等活动，打通为老服务“最后一公里”。找准老干部工作融入中心、服务大局的切入点和发力点，积极引导老同志开展各具特色的专业志愿活动，为广陵区高质量发展贡献力量。一年来，银发人才们聚焦 “讲好党的故事、促进乡村振兴、完善基层治理” 等重点领域，累计为广陵高质量发展献计献策百余条，受益群众万余人，彰显了老干部工作的时代价值。