近年来，南通市委老干部局认真学习贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作以及传承红色基因、培育时代新人等重要指示精神，主动作为，积极实践，推动老干部工作与关心下一代工作融合发展、高质量发展，受到中国关工委主任顾秀莲批示肯定。

夯实组织之基，扎实做好老干部工作系统关心关爱工作。建立健全关工组织。2007年市委老干部局率先在市级机关成立局关工委，并逐步延伸至两家下属单位。按照急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能的工作方针，局关工组织努力加强自身建设，充分利用场所阵地和老同志集聚优势，积极担负为党育人光荣使命。组织开展丰富活动。发挥老干部优势作用，组织老干部报告团、老干部智库及各兴趣团队广泛开展党史学习教育、法治宣传，助力教育“双减”，开展帮教帮扶，为培育时代新人奉献银辉力量。市直老干部管理服务中心建立“红心向党基因永存”党建联盟，开展“三进”传统教育100多场次。连续15年开展捐资助学，近百名老干部自发捐款42.9万元资助20多名贫困学生。全员营造关爱氛围。制定年轻干部培养计划，组织开展“晚晴青锐”竞赛等活动，加大年轻干部交流锻炼、教育培养力度。局关工委相继开展“童眼看南通”等学习实践活动，产生了很好的教育效果。

坚持系统思维，充分发挥老干部工作在立德树人领域的优势作用。发掘红色资源，推动教育资源共享。抢救性挖掘红色题材，联合南京大学开展“90后与‘90后’”的对话活动，《我是共产党员》读本被教育部列入《全国中小学图书馆（室）推荐书目》。南通老干部给小学生开展革命传统教育的活动现场照片，成为入选中宣部“奋进新时代”主题成就展综合展区的老干部工作缩影。创设平台载体，推动关爱活动联办。在市老干部活动中心成立“南通市关心下一代教育基地”，进一步推动老干部工作与关心下一代工作深度融合。2022年以来先后在红色资源丰富的如皋红军小学、南通理治红军小学等7所学校，成立市“银发生辉?银龄引领”行动现场教学基地，为“五老”尤其是老干部发挥优势作用，关爱服务青少年成长成才提供新阵地。实施精准关爱，推动老少教学相长。注重在思想上引导，组织老干部理论宣讲队，走进机关、学校、基层单位，向青年干部、教师、青少年等宣传党的创新理论。注重在工作上帮带，结合完善干部荣誉退休制度，广泛推行“银青结对”，引导机关事业单位老干部向年轻同志传授工作经验。注重在作风上传承，组织老干部整理自身为党尽责、为民服务的经历感悟，采用结集汇编、风采展示等方式，陶冶教育年轻一代。

优化保障措施，不断提升融合质效。以项目抓落实。指导实施“寻访革命遗迹传承红色基因”“银发筑梦润苗有声”“红枫宣讲传播南通好声音”等项目，教育引导青少年回望历史，珍惜美好生活。指导市老促会、市老科协等涉老组织打造“润苗筑梦精准助学”“老科技工作者与驻村第一书记结对共建美丽乡村”等项目，实现了老干部志愿服务与关心下一代工作的紧密衔接、高效互动。以机制促规范。分层分类建设高层次人才库，形成关心下一代工作银发人才聚集效应。深入推进志愿服务项目化、规范化管理，构建立项申报、指导扶持、绩效评估和结果运用全程运行体系，为老干部“立德树人”提供行动指南。常态化开展最美老干部、“双十佳”等选树活动，激发老同志投身关工事业的荣誉感和使命感。以统筹强后劲。在全市老干部工作会议、干部荣誉退休仪式等会议活动上，将组织发动老干部参与关心下一代工作作为重要内容进行部署。市委老干部局主要负责人兼任市关工委副主任，主动统筹谋划老干部工作与关心下一代工作，积极协调解决关心下一代工作遇到的有关问题。