为加强老干部工作部门自身建设，提高履责能力，近日，宿迁市委老干部局出台《宿迁市委老干部局管理制度手册》，建立健全17项工作制度，规范部门管理。

       在修订完善原有制度的基础上，《制度手册》在重大事项议事、干部学习、信息调研、市县（区）工作交流、干部谈心谈话、日常纪律遵守等方面做出具体细致的规定，涉及局机关管理的各个层面，具有很强的指导性和操作性，特别是建立了督查考核制度，明确工作责任落实、工作成效督查、工作进度反馈、履职情况考核的措施办法，强化对工作失职的后果追究，初步形成了以制度管人、用制度管事的工作局面。

宿迁市局召开专题学习会，组织全体人员对《制度手册》的各项规定进行原原本本学习，确保入脑入心。同时，将《制度手册》印发至人手一本，让党员干部在日常工作中能够时时对照制度，自觉遵守制度。