为积极适应新形势下老干部工作的新任务新要求，丹阳市委老干部局从多方面入手，狠抓措施落实，着力加强机关效能建设，为进一步加强和和改进老干部工作提供坚实组织保障。

       一是抓培训促能力提升。以“勤学习、善实践、提能力”为重点，开展政策学习、业务培训、知识竞赛、岗位练兵等活动，大力营造比学赶超的浓厚氛围，进一步提升工作人员的政策业务水平与岗位履职能力。重点组织工作人员认真学习中办3号文件、省委36号文件以及我市新出台的《实施意见》，研读原文，吃透精神，内化于心，做到熟练掌握政策规定，精准指导业务工作，切实增强服务大局、服务老干部的本领。

       二是抓考核促管理提升。进一步完善和修订本局工作人员绩效考核办法，紧密联系工作实际，细化考核细则，量化考核指标，注重平时考核和实绩考核，将绩效考核贯串于工作全过程，提升考核工作的合理性和可操作性，真正做到奖勤罚懒，优者多酬，激发干部职工干事创业的热情。

       三是抓走访促作风提升。进一步深化“服务提升年”活动，广泛开展“惠民大走访”，坚持领导带头，分组分批组织工作人员走进基层单位、走进老干部家门，走进老干部病房，走进贫困户家中，摸实情、谋实招、办实事。今年已走访困难群众12户，走访慰问离退休干部48位，解决实际问题10件，为老干部和困难群众送去了党的温暖。

       四是以创建促服务提升。以创建丹阳市文明单位为抓手，进一步加强机关软硬件建设，开展环境综合整治，切实创优美化办公场所和老干部活动中心的内外环境。大力弘扬社会主义核心价值观，开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，提升工作人员文明素质。积极倡导文明服务，以创建“党员示范岗”、“巾帼文明示范岗”等活动为载体，规范文明礼仪，推行微笑服务，提升服务形象，促进机关建设再上新水平。