大走访活动开展以来，南京市建邺区局党员干部克服人少点多面广等困难，创新工作方法，深入社区、企业、社会组织和困难群众家中，面对面沟通、心与心交流，深化推进局机关党建、业务工作，挖掘老干部工作的高度、宽度与深度，用大走访让党组织强起来、干部队伍活起来。

 一是以大走访促进制度完善。大走访活动注重将好的实践转化成制度优势，以好的制度指导具体实践，有效推动了各项工作的落实。区局立足老干部工作职能、突出老干部工作特色，依托四就近服务机制，采取带题下访、联合走访、预约接访等方式，重点对易地安置、改制（破产）企业、空巢独居、重病卧床、生活困难的老同志、老党员家庭开展走访。同时，通过解读老干部工作《意见》答疑解惑，让广大离退休干部安心舒心暖心。

 二是以大走访整合服务资源。走访过程中，区局把察民情、听民声作为基本方法，把解难题、办实事当作根本目的，沉下身子听民声、撸起袖子办实事。我们通过整合社区服务场所、打造群众文化活动平台，确保群众享受到高效、便捷、暖心的社区服务；针对社区治安管理存在问题及薄弱环节，协调相关部门排查化解；结合家庭医生签约、助餐服务等惠民政策，帮助老同志做好医疗救助、家居养老服务；将老干部“为党和人民的事业发挥正能量”活动与关心下一代工作相结合，深入社区、学校等社会组织，了解未成年人口数据等情况，并就“零犯罪社区”创建、“五失”青少年帮扶、家庭困难儿童帮困助学等工作达成合作意向。

 三是以大走访打造优良作风。局机关突出党员领导干部这个重点，在落实“六必访”、“四个全覆盖”方面下实劲，真正做到不唯走访而走访，不唯民调而民调，把“大走访”工作做成一项“民心工程”。我们采取领导带头示范、分块包干负责开展“大走访”，将民情走访与机关党建、帮困扶贫、正能量发挥等工作相结合，使走访活动不走过场、不搞形式；将民情走访与开展调查研究相结合，要求每名机关干部撰写民情调研报告，为领导决策当参谋、出主意，现已撰写民情调研报告5篇；将民情走访与慰问解难相结合，9名机关干部已走访居民270户，共收集民情问题及建议16条，为结对社区解决建设资金5万元，上门慰问家庭困难的离退休干部及家属、社区特困党员、特困家庭1.5万元。