近日，南通市市级机关目标责任制管理办公室下发文件，将老干部工作纳入市级机关作风建设、综合绩效考评范畴，在共性工作目标（分值10分）中，加入“加强和改进老干部工作”内容。

       今年以来，南通市委认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，切实加强老干部工作组织领导，加大老干部工作考核力度。年初，在市委下发的《关于深入推进全面从严治党推动党的建设迈上新台阶的意见》中，将离退休干部党建工作纳入全面从严治党的整体部署，明确“加强离退休干部党建工作，建立市委离退休干部工作委员会，凝聚和释放离退休干部正能量”要求。市委组织部也专门下发文件，将老干部工作纳入全市机关事业单位领导班子和主要领导干部述职评议考核内容，在各地、各部门（单位）考核中，明确对老干部工作进行总结、述职、测评的要求。考核重点包括重视老干部工作，落实老干部各项待遇，抓好老干部思想政治建设和党组织建设，引导老干部发挥优势作用等。

       此次，南通市将老干部工作纳入市级机关作风建设、综合绩效考评体系，进一步明确了市级机关部门（单位）老干部工作的责任和要求，必将成为老干部工作转型发展的有效抓手，推动全市老干部工作迈上新台阶。