泰州市委老干部局扎实开展“解放思想再出发、对标找差新跨越”大讨论活动，切实把老干部工作做实做细做到位，为推动泰州高质量发展贡献力量。

一是组织开展大学习，凝聚共识站高位。重点抓好“四学四强”，即学思想、强动力；学大局、强担当；学业务、强能力；学典型、强党性。5月起，围绕“四学四强”重点，采取中心组学习、老干部工作讲坛、专题培训、参观考察等形式，把学习抓细抓实抓到位，进一步提升思想境界、提振精神状态、提高工作层次。

二是组织开展大调研，优化思路明举措。对照2018年全市老干部工作十四个方面的重点内容，通过局长室“领题调研”、各处室“专题调研”、党员干部“选题调研”等分层次、有重点的调研方式，切实做到“五个弄清楚”，即弄清楚自身存在的问题和短板、弄清楚工作所处的层次和差距、弄清楚工作面临的机遇和挑战、弄清楚走在前列的方向和目标、弄清楚下一步工作的思路和举措。

三是组织开展大讨论，锚定标杆争一流。围绕市委“四对照四检查”要求，联系老干部工作和老干部工作者实际，重点组织好“三项活动”：“老干部工作核心理念”大家谈。围绕“尊重老干部、爱护老干部、学习老干部”、“用心用情做好老干部工作”、“让党委放心、让老同志满意”三句话要求，组织局机关党员干部谈认识、谈体会，积极撰写“千字文”，适时组织专题交流。高质量发展大家提。面向全市老干部系统开展“我为高质量发展献一策”活动，引导广大老干部工作者积极建言献策、贡献智慧。对标找差大家议。组织各处室、各个条线进行排查讨论，明确工作标杆、赶超对象和赶超时间，相继形成一批问题清单、提升清单、责任清单，并有序抓好落地见效。

四是围绕实现新跨越，全面提升有位置。对大学习、大调研、大讨论中梳理出的问题，不等不靠、即知即改、立行立改，落实学习赶超的方法、路径和举措，加快形成一批务实管用的制度成果、实践成果和作风成果。力争“三个新突破”，老干部工作在全省所处的位置有新的突破，老干部工作创新创优有新的突破，老干部工作重点难点问题解决有新的突破。努力实现“六个提升”：党员干部政治能力明显提升、党员干部“四个意识”“四个自信”的政治自觉明显提升、老干部干部队伍干事创业的精气神明显提升、基层组织力明显提升、服务管理水平明显提升、老干部工作的满意度明显提升。12月底，进行大讨论活动阶段性成果总结交流。

     市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部党工委书记于顺华要求局机关各处室、各条线选定比学赶超目标，确定调研课题，将大讨论活动与日常工作有机结合。通过大讨论活动，局机关党员干部牢固树立老干部工作“三句话”工作理念，突出“三项建设”工作重点，落实“三个坚持”工作要求，以更高的站位对标审视，以更宽广的视野登高望远，以更开放的胸襟反躬自省，自觉防止和克服思维定势、工作惯性、路径依赖等束缚，努力以思想大解放推动老干部工作转型再深入、实践再创新、工作再抓实。