镇江市开展“双学双强”岗位大练兵活动
发布时间：2020-05-25 浏览量：
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为贯彻落实“素质提升”工程，今年年初，镇江市委老干部局在全市集中开展了“学政策、强素质，学业务、强本领”岗位大练兵活动，推进“见事能谋、开口能说、提笔能写、遇事能干、有责能担”的“五能”干部队伍建设。
一是科学谋划、精心组织。多次召开局务会专题研究岗位练兵方案，印发《关于开展“双学双强”岗位大练兵活动的通知》，明确指导思想、目标任务、主要内容、方式方法、进度安排等。广泛进行宣传发动，鼓舞提振士气，提出练兵要求。成立局岗位大练兵活动领导小组及办公室，负责组织策划、具体实施、协调监督、成绩统计、公开发布等工作，定期通报练兵进度，汇总意见建议。研究制定《“双学双强”岗位大练兵实施方案》，统筹处理好岗位练兵与日常工作的关系，做到学有计划、练有部署；统筹处理好岗位练兵与疫情防控的关系，做到两手抓、两手硬。全局30名同志全员参与、全心投入，有的同志白天参加志愿服务，晚上挑灯学习；有的处室主动出题练兵，提升专业素养。局领导带头学习、认真出题，有效推动大练兵向深处走、实处走。各辖市区90多名老干部工作者积极响应、主动行动，采取有力措施贯彻落实，扎实开展岗位练兵，形成上下互动、市县联动、一体推动的生动局面。二是分步实施、有序推进。第一阶段集中开展学习研讨。采取个人自学和集中研讨、理论学习和实践感悟、线上学习与线下学习相结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于老干部工作的重要论述，以及中央、省委、市委关于老干部工作的政策规定，持续强化理论武装。第二阶段工作重点是完善台账。各处室立足工作职责，系统梳理和建立政策制度清单、基础工作清单和基础工作流程，梳理政策文件66个，规范工作制度和工作流程59个，共形成台账资料196项，并开展了台账检查评比和集体观摩。第三阶段主要内容是讲演评估。制定了《岗位大练兵讲演评估阶段实施方案》，形成应试题库，明确评分标准，请辖市区和部分市直单位有关同志作为特邀评委，确保客观公正。开设处长讲坛，讲政策、讲业务，回顾职业生涯，畅谈体会感悟，描绘工作蓝图。开展现场抽题答辩，处室同志共同参与，测试业务能力。评委当场评分、当场统分，工作人员当场计分、当场亮分。综合台账检查、讲演答辩和绩效评估，形成评价结果，全局6个处室分别获得一、二、三等奖，7名同志荣获“活动标兵”称号。三是推进有力、成效彰显。通过政治大学习，进一步深入领会习近平总书记关于老干部工作的丰富内涵、精神实质、实践要求，切实掌握新时代老干部工作的作用定位、职能职责、方法路径、检验标准等。通过政策大掌握，进一步增强制度执行力，充分发挥老干部工作的制度优势，有效推进了工作规范化，为实现老干部工作制度体系现代化打下坚实基础。通过业务大比拼，工作谋划水平、思维能力得到进一步提升，知识结构、能力结构得到进一步优化。老干部工作者认真撰写讲演稿，增强了眼力、脑力、笔力。现场讲演答辩，提高了口头表达能力和应急应变能力。处室内部通力合作，处室之间争先创优，大家聚焦目标、团结一致，实现了团队精神和合作意识的双增强，集体凝聚力和战斗力的双提升。
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